- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
个人兼职协议书范本2025年通用
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1兼职人员基本信息
1.2用人单位基本信息
2.兼职岗位及工作内容
2.1兼职岗位名称
2.2工作内容描述
2.3工作地点
3.工作时间及休息日
3.1兼职工作时间安排
3.2休息日及调休规定
4.工作成果及考核标准
4.1工作成果要求
4.2考核标准及方法
5.工资及支付方式
5.1工资标准
5.2支付方式及时间
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险缴纳
6.2福利待遇规定
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限及责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除及终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同生效及变更
11.1合同生效时间
11.2合同变更程序
12.合同附件
12.1附件一:工作职责说明书
12.2附件二:考核标准及方法
13.合同签署及生效
13.1签署时间
13.2生效时间
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1兼职人员基本信息
兼职人员姓名:[姓名]
性别:[男/女]
身份证号码:[身份证号码]
联系电话:[电话号码]
电子邮箱:[电子邮箱]
1.2用人单位基本信息
单位名称:[单位名称]
注册地址:[注册地址]
联系人:[联系人姓名]
联系电话:[电话号码]
电子邮箱:[电子邮箱]
2.兼职岗位及工作内容
2.1兼职岗位名称:[兼职岗位名称]
2.2工作内容描述:
具体工作职责:
[职责1]
[职责2]
[职责3]
工作任务及标准:
[任务1及标准]
[任务2及标准]
[任务3及标准]
2.3工作地点:[工作地点]
3.工作时间及休息日
3.1兼职工作时间安排:
周一至周五:[上午时间]至[下午时间]
周六及周日:[是否上班];如上班,具体时间为[时间]
3.2休息日及调休规定:
常规休息日:[休息日安排]
调休规定:
[调休规则1]
[调休规则2]
4.工作成果及考核标准
4.1工作成果要求:
完成任务数量:[数量要求]
质量标准:[质量要求]
4.2考核标准及方法:
考核周期:[周期]
考核方式:[方式]
考核指标:[指标1]、[指标2]、[指标3]
5.工资及支付方式
5.1工资标准:
基本工资:[金额]
绩效奖金:[金额]
其他补贴:[金额]
5.2支付方式及时间:
支付方式:[银行转账/现金支付]
支付时间:每月[日期]前支付上月工资
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险缴纳:
兼职人员缴纳部分:[比例及金额]
用人单位缴纳部分:[比例及金额]
6.2福利待遇规定:
带薪年假:[天数]
婚假、产假、丧假等:[天数及待遇]
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容:
商业秘密
技术信息
客户信息
7.2必威体育官网网址期限及责任:
必威体育官网网址期限:[期限]
违约责任:[违约责任]
8.违约责任
8.1违约情形
兼职人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求
用人单位未按时支付工资
兼职人员泄露单位商业秘密
用人单位违反必威体育官网网址条款
文档评论(0)