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员工持股计划的公平性和可持续性探讨

目录

员工持股计划的公平性和可持续性探讨（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、员工持股计划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1员工持股计划定义及发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2员工持股计划的基本原则与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3员工持股计划的主要类型与操作方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、员工持股计划的公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1公平性理论框架介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2员工持股计划在公平性方面的现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2.1资源分配的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.2机会均等的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2.3结果的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3存在的问题与原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.4改进策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

四、员工持股计划的可持续性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.1可持续性理论框架介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2员工持股计划在可持续性方面的现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.2.1资源的持续供给能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.2.2持续发展的动力机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.2.3长期稳定的保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.3存在的问题与原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.4改进策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

五、国内外员工持股计划的实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.1国内员工持股计划案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.2国外员工持股计划案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.3案例对比分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

员工持股计划的公平性和可持续性探讨（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

员工持股计划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

1.1持股计划的概念与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.2持股计划的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

1.3持股计划在国内外企业的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

员工持股计划的公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.1公平性原则的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.2持股比例分配的公平性．．．．．．．