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员工持股计划的公平性和可持续性探讨
目录
员工持股计划的公平性和可持续性探讨（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、员工持股计划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1员工持股计划定义及发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2员工持股计划的基本原则与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3员工持股计划的主要类型与操作方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、员工持股计划的公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1公平性理论框架介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2员工持股计划在公平性方面的现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2.1资源分配的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2.2机会均等的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2.3结果的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.3存在的问题与原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.4改进策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
四、员工持股计划的可持续性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.1可持续性理论框架介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2员工持股计划在可持续性方面的现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.2.1资源的持续供给能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.2.2持续发展的动力机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.2.3长期稳定的保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.3存在的问题与原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.4改进策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
五、国内外员工持股计划的实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.1国内员工持股计划案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.2国外员工持股计划案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
5.3案例对比分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
员工持股计划的公平性和可持续性探讨（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
员工持股计划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
1.1持股计划的概念与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
1.2持股计划的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
1.3持股计划在国内外企业的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
员工持股计划的公平性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.1公平性原则的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.2持股比例分配的公平性．．．．．．．
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