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弹性工作制对员工绩效的影响论文

摘要：本文旨在探讨弹性工作制对员工绩效的影响。通过分析弹性工作制的概念、优势、实施策略以及存在的问题，结合实际案例，探讨如何优化弹性工作制，提高员工绩效。研究结果表明，弹性工作制在提高员工满意度、激发员工潜能、提高工作效率等方面具有显著作用。

关键词：弹性工作制；员工绩效；影响；优化策略

一、引言

（一）弹性工作制的概念及优势

1.内容：弹性工作制是指企业根据员工的实际需求和工作特点，灵活调整工作时间、工作地点和工作方式的一种工作制度。

1.1弹性工作制能够满足员工个性化需求，提高员工的工作满意度。

1.2弹性工作制有助于激发员工潜能，提高员工工作效率。

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