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企业管理咨询公司教育机构人力资源管理服务合同

合同编号：[具体编号]

甲方（委托方）：____________________

机构名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：____________________

乙方（受托方）：____________________

公司名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：____________________

鉴于甲方作为教育机构，在人力资源管理方面存在优化需求，乙方具备专业的企业管理咨询服务能力，为提升甲方人力资源管理水平，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源管理服务事宜达成如下协议：

一、服务内容及范围

（一）教师队伍建设管理

协助甲方制定教师岗位任职标准，涵盖专业资质（如教师资格证要求）、教学经验、教学能力、师德师风等方面，完善教师岗位说明书。

设计教师招聘方案，规划招聘渠道（包括师范院校招聘、教育人才市场、线上教育招聘平台等），组织教师招聘活动，对教师面试、试讲等环节提供专业指导，筛选符合甲方需求的优秀教师。

构建教师培训体系，开展教学技能培训（如课程设计、课堂互动、教学方法创新等）、教育理论培训、师德师风培训，制定分层分类的培训计划，提升教师专业素养。

建立教师绩效考核体系，以教学质量（学生成绩、教学评价）、教学任务完成度、教研成果、师德表现等为考核指标，制定科学合理的考核流程与评价标准，并根据考核结果提供教师晋升、薪酬调整建议。

（二）教务与行政人员管理

优化教务与行政岗位设置，明确各岗位职责与工作流程，提高教务教学管理和行政服务效率。

制定教务与行政人员招聘、选拔标准和流程，协助甲方完成人员招聘工作。

设计针对教务与行政人员的培训方案，包括教务管理系统操作培训、行政管理规范培训、沟通协调能力培训等，提升其业务能力和服务意识。

建立教务与行政人员绩效考核制度，从工作效率、服务质量、团队协作等维度进行考核，促进人员工作积极性和工作质量提升。

（三）薪酬福利体系设计

开展教育行业薪酬调研，分析同地区、同类型教育机构的薪酬水平，结合甲方实际情况，设计具有竞争力的教师、教务及行政人员薪酬结构，包括基本工资、课时费/绩效工资、奖金、补贴等。

制定合理的福利政策，涵盖法定福利（社保、公积金等）以及符合教育行业特点的特色福利（如教师子女教育优惠、寒暑假福利、专业进修补贴等），增强员工归属感。

（四）劳动关系与人事档案管理

为甲方提供教育行业相关劳动法律法规咨询服务，确保甲方在人员招聘、劳动合同签订、员工辞退等环节符合法律规定。

协助甲方完善人事管理制度，规范员工入职、离职、调岗、晋升等流程，指导甲方处理劳动纠纷和劳动争议。

建立健全员工人事档案管理制度，指导甲方做好员工档案的收集、整理、保管和利用工作，确保人事档案的完整性和安全性。

二、服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期满前[X]日，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年；若一方提出终止合同，应提前[X]日书面通知对方。

三、服务费用及支付方式

服务费用：本项目服务费用总额为人民币（大写）元整（￥）。该费用包含乙方为完成本合同约定服务内容所产生的人员成本、调研费用、资料费用、差旅费用、税费等一切费用，除双方另有约定外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。

支付方式

预付款：合同签订后[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的[X]%，即人民币（大写）元整（￥）。

进度款：乙方完成本合同约定服务内容的[X]%，且经甲方书面确认后[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的[X]%，即人民币（大写）元整（￥）。

尾款：乙方完成全部服务内容，并经甲方验收合格后[X]个工作日内，甲方向乙方支付剩余服务费用，即人民币（大写）元整（￥）。

发票开具：乙方应在每次收到甲方付款后的[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的增值税发票，发票类型为[具体发票类型]。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

有权对乙方的服务过程和服务质量进行监督和检查，提出合理的意见和建议。

有权要求乙方按照合同约定的时间、质量标准完成服务内容，并交付相关成果文件。

有权知晓乙方服务团队成员的基本信息及工作安排，对乙方服务团队成