业务经理聘用合同范本2025年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

业务经理聘用合同范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.双方基本信息

2.1业务经理的基本信息

2.2用人单位的基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2职责范围

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2试用期

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4其他福利待遇

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升机制

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业禁止条款

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

10.违约责任

10.1违约行为的认定

10.2违约责任的承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一:岗位职责说明书

13.2附件二:薪酬福利表

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,本合同依法订立。

1.2合同订立的目的

为明确业务经理与用人单位之间的权利义务关系,保障双方的合法权益,促进工作顺利开展,特订立本合同。

2.双方基本信息

2.1业务经理的基本信息

姓名:________________________

性别:________________________

身份证号码:____________________

联系电话:_____________________

电子邮箱:_____________________

2.2用人单位的基本信息

单位名称:_____________________

法定代表人:____________________

住所地:_______________________

联系电话:_____________________

电子邮箱:_____________________

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

业务经理

3.2职责范围

(1)负责公司业务拓展、客户关系维护、市场调研等工作;

(2)制定业务计划,并执行完成;

(3)定期向上级汇报工作进度及成果;

(4)协助上级完成公司其他相关工作。

4.聘用期限

4.1起止时间

本合同自双方签字盖章之日起生效,至________________年__月__日止。

4.2试用期

本合同约定试用期为__个月,自__年__月__日起至__年__月__日止。

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

________________________

5.2工作时间

(1)每日工作时间为8小时,每周工作5天;

(2)根据公司业务需要,业务经理应服从公司安排,合理调整工作时间。

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

业务经理的基本工资为人民币__元/月。

6.2绩效奖金

根据公司绩效考核制度,业务经理可享受绩效奖金,具体金额及发放方式由公司规定。

6.3社会保险

用人单位依法为业务经理缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.4其他福利待遇

(1)带薪年假:根据国家规定及公司制度,业务经理享有带薪年假;

(2)节假日:按照国家规定执行;

(3)其他福利待遇由公司根据实际情况提供。

7.考核与晋升

7.1考核制度

公司建立健全考核制度,对业务经理的工作进行定期考核,考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据。

7.2晋升机制

业务经理可根据公司规定及个人能力,通过考核晋升至更高职位。

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址条款

业务经理在任职期间及离职后,应保守用人单位的商业秘密,不得泄露或用于个人或第三方的利益。

8.2竞业禁止条款

业务经理在合同有效期内及离职后__年内,未经用人单位同意,不得在同行业或类似业务领域内,自行或与他人合作从事与用人单位有竞争关系的经营活动。

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

(1)业务经理因个人原因提出解除合同;

(2)用人单位因业务调整、人员优化等原因,与业务经理协商一致解除合同;

(3)业务经理严重违反公司规章制度或合同约定,经警告无效后,用人单位有权解除合同;

(4)业务经理发生重

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