有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
专业人力资源外包：2024年劳务合作协议版B版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1合同双方
1.2外包服务
1.3服务期限
1.4劳务费
1.5社会保险和公积金
1.6业务培训
1.7服务质量
2.服务内容与范围
2.1人力资源管理
2.2员工招聘与筛选
2.3员工培训与发展
2.4员工绩效管理
2.5员工福利与薪酬管理
2.6劳动争议处理
3.服务费用与支付方式
3.1服务费用
3.2支付方式
3.3费用调整
3.4迟延支付
4.合同的履行
4.1合同的启动
4.2服务过程中的沟通与协调
4.3服务成果的评估
4.4必威体育官网网址义务
4.5不可抗力
5.合同的变更与终止
5.1合同变更
5.2合同终止
5.3合同解除
5.4合同终止后的义务
6.违约责任
6.1双方的违约责任
6.2违约赔偿
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律途径
8.适用法律与争议解决
8.1适用法律
8.2争议解决地点
9.其他条款
9.1合同的效力
9.2合同的份数
9.3通知义务
9.4合同修改与补充
10.合同的签署
10.1签署日期
10.2签署地点
10.3签署人
11.附件
11.1服务项目明细表
11.2服务费用明细表
11.3员工福利政策
11.4社会保险和公积金政策
12.补充条款
13.附录
13.1甲方公司简介
13.2乙方公司简介
14.签署页
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语解释
1.1合同双方
1.2外包服务
（1）员工招聘与筛选：根据甲方提供的职位要求和specifications，乙方负责在约定的时间内招聘到合适的员工。
（2）员工培训与发展：乙方负责为新入职的员工提供必要的培训，提高员工的业务能力和综合素质。
（3）员工绩效管理：乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估员工绩效、提供绩效改进建议等。
（4）员工福利与薪酬管理：乙方负责为甲方员工提供福利和薪酬管理服务，包括计算工资、奖金、福利等。
（5）劳动争议处理：乙方协助甲方处理劳动争议，确保双方的合法权益。
1.3服务期限
本合同的有效期自双方签署之日起至____年____月____日止，除非双方另有约定。
1.4劳务费
甲方向乙方支付的劳务费为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。劳务费支付的具体方式和时间由双方在合同中约定。
1.5社会保险和公积金
乙方负责为甲方员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。
1.6业务培训
乙方应根据甲方需求，组织业务培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。培训的具体内容、时间和地点由双方协商确定。
1.7服务质量
乙方应保证服务质量，按照甲方的要求提供人力资源外包服务，确保甲方业务的正常运行。
第二条服务内容与范围
2.1人力资源管理
乙方负责甲方的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。
2.2员工招聘与筛选
乙方根据甲方提供的职位要求和specifications，进行招聘和筛选工作，确保招聘到的员工符合甲方的要求。
2.3员工培训与发展
乙方负责为新入职的员工提供必要的培训，提高员工的业务能力和综合素质。乙方还应根据甲方需求，组织业务培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。
2.4员工绩效管理
乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括设定绩效目标
第八条服务费用与支付方式
8.1服务费用
甲方向乙方支付的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。服务费用的计算方式和标准由双方在合同中约定。
8.2支付方式
甲方通过银行转账的方式向乙方支付服务费用。具体的支付时间和方式由双方在合同中约定。
8.3费用调整
合同执行期间，如因政策变化、市场行情等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。
8.4迟延支付
甲方迟延支付服务费用的，应按照迟延部分金额的___%支付滞纳金。滞纳金计算不足___元的，按___元计算。
第九条合同的履行
9.1合同的启动
双方签署合同后，乙方应根据甲方需求，启动人力资源外包服务。
9.2服务过程中的沟通与协调
双方应保持密切沟通，确保服务工作的顺利进行。如遇问题，双方应及时协商解决。
9.3服务成果的评估
甲方应对乙方的服务成果进行定期评估，如对服务不满意的，甲方有权要求乙方
文档评论（0）