上海专业技术人员聘用协议（2024年修订版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

上海专业技术人员聘用协议（2024年修订版）版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3专业技术人员

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2职责与任务

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3续约条款

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利与补贴

4.4薪酬支付方式

5.工作成果与知识产权

5.1工作成果归属

5.2知识产权保护

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3经济补偿

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

11.其他条款

11.1报告与审批

11.2信息保护

11.3法律法规

12.附件

12.1相关法律法规

12.2职位说明书

12.3其他重要文件

13.签署页

13.1甲方代表签字

13.2乙方签字

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3专业技术人员：指在甲方从事专业技术工作，具备相关专业技术资格和能力的人员。

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位：乙方担任甲方研发部门的高级软件工程师。

2.2职责与任务：乙方应按照甲方的要求，完成相关研发任务，包括但不限于软件设计、编码、测试和文档编写等工作。

2.3工作地点：甲方的研发部门所在地。

3.聘用期限

3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

3.2

试用期：合同生效后，乙方享有一个月试用期。试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。

3.3续约条款：合同到期前，双方可协商续约。如双方同意续约，应签订新的聘用协议。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币万元（税前）。

4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。

4.3福利与补贴：甲方为乙方提供五险一金、年假、节假日福利等员工福利。

4.4薪酬支付方式：甲方每月X日前，以银行转账方式支付乙方工资。

5.工作成果与知识产权

5.1工作成果归属：乙方在工作中取得的成果，包括但不限于技术成果、发明创造等，均属于甲方所有。

5.2知识产权保护：乙方应遵守国家有关知识产权法律法规，保护甲方的知识产权。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：乙方应承担必威体育官网网址义务的期限为合同终止后两年。

6.3违约责任：乙方如违反必威体育官网网址义务，应向甲方支付违约金，违约金为人民币万元。

7.合同解除与终止

7.1解除条件：合同有效期内，任何一方均有权解除本合同，但应提前三十天通知对方。

7.2终止条件：合同到期、双方同意终止或依法解除等情况，本合同即告终止。

7.3经济补偿：合同终止后，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

8.违约责任

8.1甲方违约：甲方未按照约定支付工资、福利或解除合同未支付经济补偿的，应向乙方支付违约金，违约金为人民币万元。

8.2乙方违约：乙方未按照约定履行工作职责、违反必威体育官网网址义务或提前解除合同未支付违约金的，应向甲方支付违约金，违约金为人民币万元。

9.争议解决

9.1协商解决：合同履行过程中，双方发生争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效：本合同自双方签字之日起生效。

10.2

合同变更：合同有效期内，双方如需变更合同内容，应签订书面变更协议。

10.3合同解除：任何一方有权提前解除本合同，但应符合本合同第7条的约定。

11.其他条款

11.1报告与审批：乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报告工作进展。

11.2信息保护：乙方应妥善保管甲方的相关信息，不得泄露给第三方。

11.3法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.附件

12.1相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳