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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业单位临时用工合同(2025版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.用工单位与劳动者基本信息

3.用工岗位与工作内容

4.用工期限与工作时间

5.工资与福利待遇

6.工作条件与劳动保护

7.劳动者义务与责任

8.用工单位义务与责任

9.合同变更与解除

10.违约责任

11.争议解决方式

12.合同生效与终止

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

第二条用工单位与劳动者基本信息

2.1用工单位名称：____________________

2.2用工单位住所：____________________

2.3劳动者姓名：____________________

2.4劳动者身份证号码：____________________

2.5劳动者联系电话：____________________

第三条用工岗位与工作内容

3.1用工岗位：____________________

3.2工作内容：____________________

3.3工作地点：____________________

第四条用工期限与工作时间

4.1用工期限：自2025年__月__日起至2025年__月__日止。

4.2工作时间：每日工作__小时，每周工作__天。

第五条工资与福利待遇

5.1工资支付方式：按月支付，每月__日支付。

5.2基本工资：人民币__元/月。

5.3休假待遇：按照国家法定节假日安排休假，具体休假天数根据国家规定执行。

5.4福利待遇：按照用工单位相关规定执行。

第六条工作条件与劳动保护

6.1用工单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

6.2用工单位应保障劳动者的人身安全，防止职业危害。

6.3用工单位应遵守国家有关劳动保护的法律法规，为劳动者提供必要的劳动防护用品。

第七条劳动者义务与责任

7.1劳动者应按照用工单位要求，按时完成工作任务。

7.2劳动者应遵守用工单位的规章制度，服从管理。

7.3劳动者应保护用工单位的财产，不得泄露公司秘密。

7.4劳动者应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第八条用工单位义务与责任

8.1用工单位应按照合同约定支付劳动者工资，不得拖欠。

8.2用工单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。

8.3用工单位应保障劳动者的休息时间和带薪休假。

8.4用工单位应提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护措施。

8.5用工单位应依法处理劳动争议，维护劳动者合法权益。

第九条合同变更与解除

9.1合同内容如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

9.2劳动者有正当理由提出解除合同，应提前__日以书面形式通知用工单位。

9.3用工单位有正当理由提出解除合同，应提前__日以书面形式通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。

9.4因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，不承担违约责任。

第十条违约责任

10.1劳动者未履行合同约定的义务，用工单位有权要求其改正，并承担相应责任。

10.2用工单位未履行合同约定的义务，劳动者有权要求其改正，并承担相应责任。

10.3双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十一条争议解决方式

11.1双方因履行合同发生争议，应协商解决。

11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效与终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条合同附件

14.1本合同附件包括：

14.1.1劳动者入职登记表

14.1.2用工单位规章制度

14.1.3社会保险缴纳凭证

14.1.4其他双方认为必要的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供咨询、中介、服务或其他相关支持的个人或机构。

15.2.1提供合同履行相关的专业咨询；

15.2.2作为中介方，协助甲乙双方达成合同条款的变更或解除；

15.2.3