2025美容院美容师劳动合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025美容院美容师劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1美容院基本信息

2.2美容师基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责范围

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3倒班制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及提成

6.3社会保险及公积金

6.4工资支付方式

7.工作纪律与培训

7.1工作纪律

7.2培训与考核

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址事项

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1美容院违约责任

9.2美容师违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于美容院与美容师之间的劳动关系，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.双方基本信息

2.1美容院基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

营业执照号：____________________

2.2美容师基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

3.合同期限

3.1合同起始日期

____年____月____日

3.2合同终止日期

____年____月____日

3.3合同续签

本合同到期前，双方可协商续签。

4.工作内容与职责

4.1工作内容

美容师在美容院从事美容服务、美容咨询、美容产品销售等工作。

4.2职责范围

美容师应遵守美容院规章制度，提供优质服务，维护顾客利益，保持工作场所卫生等。

4.3工作地点

____市____区____路____号

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

美容师实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假

美容师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

5.3倒班制度

美容院可根据经营需要实行倒班制度，具体班次由美容院安排。

6.工资待遇

6.1基本工资

美容师基本工资为每月____元。

6.2奖金及提成

美容师完成业绩目标后，可获得相应奖金及提成。

6.3社会保险及公积金

美容院依法为美容师缴纳社会保险及住房公积金。

6.4工资支付方式

美容师工资每月____日支付。

7.工作纪律与培训

7.1工作纪律

美容师应遵守美容院规章制度，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。

7.2培训与考核

美容院定期对美容师进行业务培训，并对其进行考核。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址事项

美容师在任职期间及离职后，应保守美容院商业秘密，包括但不限于客户信息、技术配方、经营策略等。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至离职后____年止。

8.3违约责任

美容师违反必威体育官网网址义务，造成美容院损失的，应承担相应的法律责任。

9.违约责任

9.1美容院违约责任

美容院未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险及公积金的，应向美容师支付违约金，并承担相应法律责任。

9.2美容师违约责任

美容师未经批准擅自离职的，应赔偿美容院培训费、违约金等损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会。

11.合同解除

11.1合同解除条件

（1）合同到期；

（2）双方协商一致；

（3）美容师严重违反工作纪律；

（4）美容院因经营需要调整人