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大学生心理弹性对就业焦虑的作用：学生干部身份的调节效应
目录
大学生心理弹性对就业焦虑的作用：学生干部身份的调节效应（1）．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（一）心理弹性的概念与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）就业焦虑的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（三）学生干部身份的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（一）心理弹性的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）就业焦虑的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（三）学生干部身份与心理弹性的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、研究假设与研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）研究方法与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（四）研究工具与数据处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（二）心理弹性与就业焦虑的相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（三）学生干部身份的调节作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（四）回归分析结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
六、结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）心理弹性对就业焦虑的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）学生干部身份的调节效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（三）研究结果的理论意义与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）针对大学生心理弹性的培养建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）针对学生干部身份发挥作用的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
八、研究的局限性与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（一）研究局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（二）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
大学生心理弹性对就业焦虑的作用：学生干部身份的调节效应（2）
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
二、理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）心理弹性的理论概述．．．．．．．．．．
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