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构建公平合理的薪酬体系与策略

目录

构建公平合理的薪酬体系与策略（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）薪酬体系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）公平合理薪酬体系的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、薪酬体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）合法性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（三）激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（四）市场性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（五）灵活性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、薪酬体系构建流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）职位分析与评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（二）薪酬调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（四）薪酬实施与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

四、薪酬策略制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（一）市场定位策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（二）绩效激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（三）福利保障策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（四）员工职业发展策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

五、薪酬体系实施与保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（一）组织内部沟通与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（二）薪酬管理信息化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）薪酬体系评估与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（一）构建公平合理薪酬体系的总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（二）未来薪酬发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（三）持续优化薪酬体系的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

构建公平合理的薪酬体系与策略（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

公平合理薪酬体系的定义和重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

当前全球薪酬体系存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

建立公平合理薪酬体系的目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

薪酬体系设计的步骤与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

确定薪酬结构的基本要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

设计薪酬等级与工资表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

定期调整薪酬政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

创新激励机制与绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

培养员工的工作热情和积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

设计奖励计划和福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

实施有效的绩效考