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工会知识培训PPT课件模板
目录
01.
工会基础知识
02.
工会法律法规
03.
工会活动与服务
04.
工会财务管理
05.
工会与企业关系
06.
案例分析与实操
工会基础知识
01
工会的定义与性质
工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。
工会的定义
工会主要职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工进行法律教育等。
工会的职能
工会具有群众性、民主性和独立性，是职工自愿加入的群众组织，依法独立自主地开展工作。
工会的性质
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02
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工会的职能与作用
促进劳动关系和谐
维护员工权益
工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，保障员工合法权益。
工会通过调解劳资纠纷，促进企业内部和谐，维护良好的劳动关系。
提供法律援助
工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，确保员工法律权益不受侵害。
工会的组织结构
工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。
01
工会的层级体系
工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策和管理日常事务。
02
工会委员会的构成
工会代表大会是工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的重大事项。
03
工会代表大会的作用
工会法律法规
02
劳动法基础
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，必须依法签订和执行。
劳动合同的签订与执行
01
劳动法规定了标准工作时间、加班时间以及员工的休息日和法定节假日，保障员工的休息权利。
工作时间和休息休假
02
用人单位必须按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求。
工资支付与最低工资标准
03
劳动法基础
企业应提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病和工伤事故，保护劳动者的生命健康。
劳动安全卫生
劳动争议发生时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，维护自身合法权益。
劳动争议的解决途径
工会法要点
工会法规定工会应遵循民主原则，实行会员大会或代表大会制度，保障会员权利。
工会的组织原则
工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，需依法独立管理，接受监督。
工会的经费来源与管理
工会负责维护职工合法权益，参与企业民主管理和监督，组织职工进行法律、技术学习。
工会的职能与任务
工会法明确工会与企业是合作伙伴关系，工会在企业中代表职工利益，参与协商和决策。
工会与企业的关系
劳动合同法解读
劳动合同的订立
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
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02
试用期与合同期限
试用期的设置应符合法律规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
劳动合同法解读
工资支付与工时制度
用人单位必须按时足额支付劳动者工资，且遵守国家关于工时制度的规定，保障劳动者休息休假权利。
劳动合同的变更与解除
劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，解除劳动合同需符合法定条件，保护劳动者权益。
工会活动与服务
03
维护职工权益
01
工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保职工的工资、工时和工作条件得到合理保障。
集体谈判
02
提供劳动法律咨询服务，帮助职工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假、福利等。
劳动法律咨询
03
工会监督企业遵守职业健康安全法规，为职工提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故。
职业健康安全
组织文体活动
通过组织篮球、足球等体育比赛，增强职工体质，促进团队精神和集体荣誉感。
策划职工运动会
组织各类知识问答或技能竞赛，激发职工学习热情，提升职工的专业技能和知识水平。
开展知识竞赛
定期举办职工才艺展示晚会，提供平台让职工展示个人才艺，丰富职工文化生活。
举办文艺晚会
提供法律援助
工会提供法律援助，帮助员工和雇主通过调解解决劳动争议，维护双方合法权益。
劳动争议调解
工会设立法律咨询窗口，为员工提供免费的法律咨询服务，解答劳动法等相关问题。
法律咨询服务
工会组织法律援助培训，提升员工法律意识，教授如何在劳动关系中维护自身权益。
法律援助培训
工会财务管理
04
工会经费来源
工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运作和活动支持。
会员会费
根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨付资金，以支持工会活动和员工福利。
企业拨款
政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会开展的各类社会服务项目。
政府补助
工会通过接受社会各界的捐赠，增加经费来源，用于特定的公益项目或紧急援助。
社会捐赠
工会经费使用规范
工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款及政府补助，确保经费合法合规。
明确经费来源
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04
制定严格的预算计划，确保工会经费的使用符合预算
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