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保险业员工的薪酬问题研究—以太平洋保险公司为例

摘要

在当今快速发展的市场经济环境下，各个企业之间的竞争也越发的激烈，保险行业作为我国经

济中的不可或缺的一部分，其重要性占有一席之地，保险公司的品牌也众多，在如此激烈的市场下，

保险业之间的竞争归根结底于人才的竞争，如何吸引，留住，发挥保险员工的价值成为了保险企业的

核心问题。而完善与合理化的薪酬体系是其发挥员工自主能动性和积极性最有效也是最有力的工具。

建立科学健全的薪酬机制制度，充分发挥其激励作用，这对于保险公司内部保持和增强活力，实现企

业本身的可持续发展都具有重要的意义。本文以太平洋保险为例，通过对其薪酬管理结构和