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企业管理咨询公司人力资源管理后续服务合同

合同编号：___________

甲方（委托方）：________________________

法定代表人：__________________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

乙方（服务方）：________________________

法定代表人：__________________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

鉴于甲方需要专业的人力资源管理咨询服务，乙方具备相应的专业能力和资质，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方将为甲方提供人力资源管理后续服务，具体包括但不限于以下内容：

组织架构优化：根据甲方战略发展目标，对现有的组织架构进行评估与优化，明确各部门职责与权限，提出组织架构调整方案。

岗位体系建设：协助甲方进行岗位分析，制定岗位说明书，完善岗位评价体系，建立科学的岗位职级序列。

薪酬绩效体系完善：结合甲方行业特点及企业实际情况，优化薪酬结构，设计绩效考核指标与方案，确保薪酬绩效的公平性与激励性。

人才发展规划：为甲方制定人才招聘计划、员工培训方案、职业发展通道规划，提升甲方人才竞争力。

人力资源管理制度梳理：对甲方现有人力资源管理制度进行梳理与修订，使其符合国家法律法规及企业发展需求。

1.2具体服务内容及工作进度以双方确认的《服务计划书》为准。

第二条服务期限

本合同服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止。服务期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年；如有一方提出终止合同，应提前[X]日书面通知对方。

第三条服务费用及支付方式

3.1本合同服务费用总额为人民币________元（大写：________元整）。该费用包含乙方提供服务所需的人工成本、差旅费、资料费、税费等一切费用，除非另有约定，甲方不再向乙方支付其他任何费用。

3.2支付方式：

合同签订后[X]个工作日内，甲方向乙方支付合同总额的[X]%，即人民币________元（大写：________元整），作为预付款。

乙方完成阶段性工作并经甲方验收合格后[X]个工作日内，甲方向乙方支付相应阶段的服务费用，各阶段支付比例以《服务计划书》约定为准。

全部服务工作完成且经甲方验收合格后[X]个工作日内，甲方向乙方支付剩余合同总额的[X]%，即人民币________元（大写：元整）。

3.3乙方指定收款账户信息如下：

开户名称：________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

3.4乙方应在甲方付款前提供合法有效的等额发票，否则甲方有权顺延付款时间且不承担违约责任。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务

4.1.1有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理后续服务，并对服务质量进行监督和验收。

4.1.2有权对乙方的服务工作提出合理的意见和建议，乙方应予以采纳并改进。

4.1.3应按照合同约定及时向乙方支付服务费用。

4.1.4应向乙方提供开展服务所需的相关资料、信息及必要的工作条件，并保证所提供资料、信息的真实性、准确性和完整性。

4.1.5对乙方在服务过程中提出的合理化建议和方案，应及时进行决策和反馈。

4.2乙方权利与义务

4.2.1有权按照合同约定收取服务费用。

4.2.2应按照合同约定及《服务计划书》的要求，组织专业人员及时、高效地为甲方提供人力资源管理后续服务，确保服务质量和进度。

4.2.3应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用，必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后[X]年。

4.2.4应定期向甲方汇报服务工作进展情况，接受甲方的监督和检查。

4.2.5对甲方在服务过程中提出的问题和需求，应及时响应并提供解决方案。

第五条服务验收

5.1乙方完成各阶段服务工作后，应向甲方提交书面的工作成果报告。甲方应在收到报告后[X]个工作日内组织相关人员进行验收，并以书面形式向乙方反馈验收意见。

5.2如验收不合格，乙方应根据甲方的意见在[X]个工作日内进行整改，直至验收合格。因乙方原因导致验收不合格而产生的整改费用及延误的时间，由乙方自行承担。