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2025贸易公司劳务合同范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025贸易公司劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.劳动合同订立依据

3.劳动合同期限

3.1劳动合同起始日期

3.2劳动合同终止日期

3.3劳动合同续签条件

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位名称

4.2工作内容描述

4.3工作地点

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3加班工资计算

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资支付方式及时间

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一:劳动合同

13.2附件二:必威体育官网网址协议

13.3附件三:其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:2025贸易公司

乙方:[乙方姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址:[甲方详细地址]

乙方地址:[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话及邮箱]

乙方联系方式:[乙方联系电话及邮箱]

2.劳动合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

3.劳动合同期限

3.1劳动合同起始日期:2025年1月1日

3.2劳动合同终止日期:2028年12月31日

3.3劳动合同续签条件:根据双方协商一致,且乙方符合续签条件的,可续签劳动合同。

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位名称:销售代表

4.2工作内容描述:

(1)负责公司产品的市场推广和销售;

(2)收集市场信息,分析竞争对手;

(3)维护客户关系,提供售后服务;

(4)完成公司分配的销售任务。

4.3工作地点:[工作地点]

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定:实行标准工时制,每日工作8小时,每周工作5天。

5.2休息休假规定:

(1)每周休息日为星期六和星期日;

(2)国家法定节假日休息;

(3)婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。

5.3加班工资计算:加班工资按照不低于本人工资的150%计算。

6.工资待遇

6.1基本工资:人民币10000元/月。

6.2奖金及补贴:根据公司业绩及个人表现,年终奖金及各类补贴另行约定。

6.3工资支付方式及时间:每月工资于次月5日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险缴纳:甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金。

7.2福利待遇:

(1)提供符合国家规定的劳动保护用品;

(2)提供带薪年休假;

(3)提供节假日慰问金;

(4)其他福利待遇按公司规定执行。

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护措施

甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和健康,提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。

8.2职业健康检查

甲方应定期组织乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康,并根据检查结果采取必要的防护措施。

9.违约责任

9.1违约情形

(1)乙方未按照合同约定履行工作职责;

(2)甲方未按照合同约定支付工资或社会保险;

(3)任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款;

(4)任何一方违反合同约定的其他条款。

9.2违约责任承担

(1)违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等;

(2)因违约行为给对方造成损失的,违约方应全额赔偿;

(3)违约方应承担由此产生的诉讼费用。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序

(1)争议发生后,双方应在30日内提出书面解决请求;

(2)争议解决过程中,双方应保持沟通,积极寻求解决方案;

(3)如协商不成,任何一方均可向人民法院提起诉讼。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

(1)劳动合同期满,双方协商一致解除;

(2)乙方因个人原因提出解除劳动合同;

(3)甲方因乙方严重违

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