企业人力资源管理师四级真题及答案.docx

最企业人力资源治理师四级真题及答案

卷册一：职业道德、理论学问

留意事项：

1、本试卷册包括职业道德和理论学问两局部：第一局部，1一25小题，为职业道德试题；其次局部，26一125小题，为理论学问试题。2、考试时间：〔90分钟〕

〔一〕单项选择题〔第1~8题〕

1、关于职业道德，正确的说法是〔〕。

A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B职业道德是从业人员职业技能提高的打算性因素

C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为标准

D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是 〔〕。

爱国、守法、自强B.求实、严谨、标准C.诚信、敬业、公正审慎、

勤勉

3、依据职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的 〔〕。

A. 标准化、标准化、制度化B.全球化、现代化、市场化

C.全都化、动作化、简约化D.高效化、人性化、科学化

4、以下关于“员工敬业度”的说法中，正确的选项是〔〕。

D.忠诚、

美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差异

D.敬业度高的员工肯定是天赋高、才华出众的优秀员工

5、关于诚信，正确的说法是〔〕。

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

C.为监视诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点

D.无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

6、符合职业道德标准“公正”的根本要求的做法是 〔〕。

A.轻重缓急一个样B.待遇凹凸一股齐C.遵守制度全都化D.嘉奖惩罚一刀切

7、职业纪律的一般适用性是指〔〕。

A.职业纪律与人情水火不相容B.领导可以运用专业纪律惩罚一切违反纪律的行为

C.在职业纪律面前，人人公平D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不行更改

8、以下关于节约的说法中，正确的选项是〔〕。

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不敬重节约积存财宝

B靠劳动制造财宝，而不是靠

C.节约与否应当由员工自主打算D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

〔二〕多项选择题〔第9-25题〕

9、以下属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德标准是A.爱岗敬业B.以人为本C.保护环境D.奉献社会

〔〕。

、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是〔〕。

时时鼓舞自己上进，把责任变成内在的自主性要求

不管自己情愿或者不情愿，都要约束甚至强迫自己干好工作

在工作时间内，如手头暂无任务，要乐观主动查找工作

常常加班符合勤勉的要求

、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是 〔〕。

对自己的一切行为负责C.投入自己的忠诚和责任心

自己的事情要千方百计地做好

D.不允许对企业治理提出不同的意见

、 关于如何培育职业情感，正确的生疏是〔〕。

只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感

像英雄典范人物学习，有助于培育职业情感

以小“善”去小“恶”，坚持点滴积存以稳固职业情感

时时反思自己的缺乏，有利于强化职业情感

、 以下属于《中华人民共和国反不正值竞争法》规定的不正值竞争行为是〔〕。

经营者使用了与知名商品近似但认真区分能区分的商标

政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于本钱的价格销售商品

实行抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为 5500元

、 一般从业人员执行操作规程，具体要求包括〔〕。

牢记操作规程B.演练操作规程C.坚持操作规程D.自创操作规程

15、 践行职业标准“合作”的具体要求包括〔〕。

A.求同存异B.格外制胜C.公正竞争D.相互协作

16、 践行“奉献”职业标准，具体要求包括〔〕。

A.因事而异B.尽职尽责C.敬重集体D.为人民效劳二、职业道德个人表现局部〔第仃-25题〕

17、 北京奥运会期间，很多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有酬劳。你认为他们当志愿者的主要目的是〔〕。

A.为奥运出把力B.能够近距离地感受奥运会的喧闹气氛

C.有时机在电视上露露脸儿D.积存一些社会阅历

18、 公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活格外困难。假设捐款，生活将受到严峻影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款到达了数百元，你会〔〕。A.不捐款B.量力而行，少捐一些C.和其他员工一样捐款，自己家的困难再想其他办

法解决

D.向同事请教，问一问自己到底该怎么办

19、 和寻常一样，你早起预备去上班，突然天降大雨。寻常你是骑自行车上班的，这时你