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企业集体合同书

甲方（企业方）：

企业名称：[企业全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[企业地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（职工方）：

工会名称：[工会全称]

工会主席：[主席姓名]

地址：[工会地址]

联系电话：[联系电话]

为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规的规定，经双方平等协商，签订本集体合同。

一、劳动报酬

1.职工工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则。企业根据经济效益和职工的工作业绩，制定合理的工资分配制度。

2.企业每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。职工月最低工资标准为[X]元，该标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

3.企业根据经济效益增长情况，适时调整职工工资水平。经双方协商一致，可以签订工资专项集体协议，明确工资增长幅度等事项。

4.职工在法定节假日、休息日加班的，企业按照国家规定支付加班工资。安排职工在法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排职工在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、工作时间和休息休假

1.企业实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

2.企业保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。职工年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、劳动安全卫生

1.企业建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.企业对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，建立职工健康档案。对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

3.企业对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。新职工上岗前必须进行三级安全教育，培训时间不得少于[X]小时。

4.职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违章指挥、强令冒险作业，职工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，职工有权提出批评、检举和控告。

四、保险福利

1.企业按照国家和地方政府规定，为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工个人应当缴纳的社会保险费，由企业从职工工资中代扣代缴。

2.企业为职工提供以下福利待遇：[具体福利内容，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等]。福利待遇的标准和发放方式由企业与工会协商确定。

3.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内享受病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

4.职工因工负伤或患职业病，企业按照国家和地方政府规定的工伤保险待遇标准支付费用。

五、女职工和未成年工特殊保护

1.企业对女职工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护。企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3.企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对未成年工定期进行健康检查，建立未成年工健康档案。

六、职业技能培训

1.企业根据生产经营需要，制定职工职业技能培训计划，并按照计划组织职工参加培训。培训费用由企业承担。

2.企业鼓励职工参加各类职业技能鉴定和职业资格考试，对取得相应证书的职工给予一定的奖励。

3.职工参加培训期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

七、劳动合同管理

1.企业与职工签订劳动合同，劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

2.企业在与职工签订劳动合同时，不得向职工收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押职工的居民身份证和其他证件。

3.企业与职工协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，由双方签字或者盖章确认。

4.企业与职工解除或者终止劳动合同，应当按照法律法规的规定办理相关手续，并支付经济补偿。

八、集体合同的履行、变更、解除和终止

1.本集体合同生效后，双方应当认真履行