专业技术组设置方案.docx

专业技术体系设置方案

长期以来，我公司专业技术人员的成长通道唯一，只有进入行政治理岗位才能晋升。但随着公司逐步进展壮大，专业技术人才晋升路径太短的问题愈来愈突出。一方面，局部专业技术人才在技术领域很精彩，属于技术专家型的人物，在担当行政治理任务后，很难在专业技术上再有突破；另一方面，未被提拔的技术人员感到自已在公司没有成长空间，而丧失钻研提高业务的动力，于是消灭大量“跳槽”或“混日子”的技术人员。这样，公司的整体利益必定受损。

为解决上述问题，公司拟为专业技术人员供给两条平行的职业通道，一条是技术职业通道，在本专业领域连续进展；一条是治理职业通道，可实现从技术职业向治理岗位的转变。通过打破传