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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025薪制聘用合同正规范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同主体

3.聘用岗位及职责

4.工作内容及要求

5.工作时间及地点

6.工资待遇

7.社会保险及福利

8.带薪休假

9.培训与职业发展

10.纪律与奖惩

11.合同解除与终止

12.必威体育官网网址条款

13.违约责任

14.合同生效及其他

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。

第二条合同主体

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位地址：____________________

2.3用人单位法定代表人：____________________

2.4劳动者姓名：____________________

2.5劳动者身份证号码：____________________

第三条聘用岗位及职责

3.1劳动者被聘用为用人单位的____________________岗位。

3.2劳动者的主要职责包括：

3.2.1完成用人单位分配的工作任务；

3.2.2遵守用人单位的各项规章制度；

3.2.3维护用人单位的合法权益；

3.2.4积极参加用人单位组织的各项活动。

第四条工作内容及要求

4.1.1参与项目研发、生产、销售等业务活动；

4.1.2负责产品的质量监控和售后服务；

4.1.3协助上级领导完成其他相关工作。

4.2.1具备岗位所需的专业知识和技能；

4.2.3能够承受工作压力，按时完成工作任务。

第五条工作时间及地点

5.1劳动者每周工作五天，每天工作八小时，实行标准工时制。

5.2工作地点为：____________________

5.3用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作地点。

第六条工资待遇

6.1劳动者的月工资为人民币____________________元，按月支付。

6.2劳动者享有国家规定的各项工资性补贴。

6.3用人单位在劳动合同期内不得无故拖欠劳动者的工资。

第七条社会保险及福利

7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2.1带薪年休假；

7.2.2节假日加班工资；

7.2.3婚假、产假、丧假等法定假期；

7.2.4依照国家规定享受的其他福利待遇。

第八条带薪休假

8.1劳动者享有国家规定的带薪年休假，年休假天数根据劳动者在本单位工作年限确定。

8.2劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

8.3劳动者因身体原因需要休假的，应提前向用人单位提出书面申请，并附上相关证明材料。

第九条培训与职业发展

9.1用人单位为劳动者提供必要的职业技能培训，提高劳动者的业务水平和工作能力。

9.2劳动者有参加培训的权利，培训期间工资照发，并享受国家规定的培训待遇。

9.3劳动者通过培训取得相应资格证书的，用人单位应给予相应的奖励或晋升机会。

第十条纪律与奖惩

10.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。

10.2劳动者有违反劳动纪律、损害用人单位利益的行为，用人单位有权给予批评教育或处分。

10.3劳动者表现突出、有突出贡献的，用人单位给予表彰和奖励。

第十一条合同解除与终止

11.1劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。

11.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

11.2.1严重违反用人单位的规章制度的；

11.2.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

11.2.3劳动能力受限，无法胜任工作的；

11.2.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

11.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

11.3.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

11.3.2用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

11.3.3用人单位强迫劳动者违章冒险作业的；

11.3.4用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第十二条必威体育官网网址条款

12.1劳动者在劳动合同期间及合同解除或终止