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法律社会实践案例分析(3篇)--第1页

第1篇

一、案例背景

某市一家知名企业A，成立于上世纪90年代，主要从事电子产品研发与生产。随

着企业规模的不断扩大，员工人数也不断增加，至2022年，企业员工已超过3000

人。然而，在快速发展的同时，企业内部也出现了一些劳动争议问题，尤其是员工

与公司之间的劳动合同纠纷。

2022年6月，企业A的一名员工小李（化名）因与公司发生劳动合同纠纷，向当

地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。此案涉及企业A的劳动管理制度、劳动合同签订、

员工权益保护等多个方面，具有一定的典型性和代表性。

二、案例经过

1.事件起因

小李于2018年7月入职企业A，担任技术研发岗位。在入职时，双方签订了为期3

年的劳动合同，合同约定小李的月工资为8000元，每月缴纳社会保险及住房公积

金。然而，在2022年5月，公司因经营需要，决定调整小李的岗位，将其从技术

研发岗位调至生产一线。小李认为，新的岗位与其专业技能不符，且工资待遇有所

下降，遂拒绝接受调整。

2.争议焦点

小李认为，公司单方面调整其工作岗位，违反了劳动合同的约定，侵犯了其合法权

益。同时，小李还认为，公司未按照劳动合同约定支付工资，存在拖欠工资的行为。

因此，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司撤销调整岗位的决定，

恢复其原岗位，并支付拖欠的工资。

公司方面则认为，调整小李工作岗位是出于企业生产经营的需要，符合《劳动合同

法》的相关规定。同时，公司也承认在工资支付上存在一定延迟，但已与小李协商

一致，同意补发工资。

3.仲裁过程

劳动仲裁委员会受理了小李的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。在仲裁过程中，双方

当事人分别提交了证据材料，包括劳动合同、工资条、工作交接记录等。仲裁庭依

法对双方当事人提交的证据进行了审查，并组织双方当事人进行了庭审辩论。

庭审过程中，小李提交了以下证据：

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（1）劳动合同，证明双方存在劳动关系，合同约定小李的岗位和工资待遇。

（2）工资条，证明公司存在拖欠工资的行为。

（3）工作交接记录，证明小李已向公司提交了工作交接报告。

公司方面则提交了以下证据：

（1）企业内部管理规定，证明公司有权根据生产经营需要调整员工工作岗位。

（2）工资支付凭证，证明公司已支付小李工资，不存在拖欠工资的行为。

4.仲裁结果

仲裁庭经审理认为，公司调整小李工作岗位的行为，违反了劳动合同的约定，侵犯

了小李的合法权益。同时，公司存在拖欠小李工资的行为。根据《劳动合同法》的

相关规定，仲裁庭裁决：

（1）公司撤销调整小李工作岗位的决定，恢复其原岗位。

（2）公司支付小李拖欠的工资。

三、案例分析

1.劳动管理制度问题

本案中，企业A的劳动管理制度存在一定问题。首先，公司未按照《劳动合同法》

的规定，与员工签订书面劳动合同，存在法律风险。其次，公司未建立健全的岗位

调整制度，导致员工对岗位调整产生疑虑，引发劳动争议。

2.劳动合同签订问题

本案中，企业A与小李签订的劳动合同存在一定缺陷。首先，合同中对岗位调整的

规定过于简单，未明确岗位调整的条件和程序。其次，合同中对工资支付的规定不

够明确，导致公司存在拖欠工资的行为。

3.员工权益保护问题

本案中，企业A未充分保障员工的合法权益。首先，公司未充分尊重员工的意愿，

单方面调整小李的工作岗位。其次，公司未按时足额支付小李工资，侵犯了小李的

劳动报酬权。