企业人力资源绩效管理风险识别和防范研究——以海南省青旅为例.docx

企业人力资源绩效管理风险识别和防范研究——以海南省青旅为例

摘要：以海南省青旅为例，通过对其人力资源绩效管理风险进行识别和防范研究，目的在于探寻和建立有效的风险防范机制，提高企业的绩效管理效果，对于实现企业的战略目标具有重要作用。此研究具有很高的理论和实践意义，对于指导实际企业经营管理，尤其是人力资源管理工作，具有参考价值，并且能为相关政策的制定奠定基础。该研究首先通过对海南省青旅的人力资源绩效管理的详细分析，识别出可能存在的风险因素，然后构建风险评估模型，对风险进行量化。在此基础上，通过综合运用管理学、经济学和统计学等跨学科的知识和方法，提出防范策略，设计风险防范机制。全过程注重理论与实