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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025股权激励分红协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2目的与原则

1.3适用范围

2.激励对象与条件

2.1激励对象资格

2.2激励条件设定

2.3激励方案制定

3.激励方式与分配

3.1激励方式选择

3.2分红比例与计算

3.3分红时间安排

4.分红权益

4.1分红权益归属

4.2分红权益变更

4.3分红权益转让

5.分红资金来源

5.1资金来源渠道

5.2资金提取程序

5.3资金使用监督

6.分红分配

6.1分红分配原则

6.2分红分配程序

6.3分红分配时间

7.分红权益变更

7.1变更原因与程序

7.2变更通知与公示

7.3变更后的权益计算

8.违约责任

8.1违约情形与责任

8.2违约赔偿方式

8.3违约纠纷解决

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同续签与终止

11.1合同续签条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址与方式

12.3送达时间计算

13.合同附件

13.1附件一：激励对象名单

13.2附件二：分红方案

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同修改

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义与解释

1.1.1本合同中，“股权激励”指公司对激励对象给予的，以公司股权为基础的激励方式。

1.1.2“激励对象”指符合本合同规定条件，被公司选定为参与股权激励计划的人员。

1.1.3“分红”指公司根据本合同规定，对激励对象在股权激励期间所持有的公司股权按约定比例分配的收益。

1.2目的与原则

1.2.1本合同旨在通过股权激励，激发激励对象的积极性和创造性，实现公司长期稳定发展。

1.2.2本合同遵循公平、合理、透明的原则。

1.3适用范围

1.3.1本合同适用于公司全体激励对象，包括但不限于管理人员、核心技术骨干等。

1.3.2本合同未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

第二条激励对象与条件

2.1激励对象资格

2.1.2激励对象应在公司工作满一定年限，且在本岗位工作表现优秀。

2.2激励条件设定

2.2.1激励条件包括但不限于公司业绩指标、个人业绩指标等。

2.2.2激励条件应具体明确，便于激励对象了解和努力实现。

2.3激励方案制定

2.3.1公司应制定具体的激励方案，包括激励方式、分配比例、分红时间等。

2.3.2激励方案应报经公司董事会批准后执行。

第三条激励方式与分配

3.1激励方式选择

3.1.1激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。

3.1.2公司根据实际情况选择合适的激励方式。

3.2分红比例与计算

3.2.1分红比例根据公司业绩、激励对象贡献等因素确定。

3.2.2分红比例应具体明确，便于激励对象了解。

3.3分红时间安排

3.3.1分红时间每年进行一次，具体时间由公司根据实际情况确定。

第四条分红权益

4.1分红权益归属

4.1.1分红权益归激励对象所有。

4.1.2激励对象在股权激励期间所持有的分红权益不得转让、赠与或质押。

4.2分红权益变更

4.2.1激励对象离职、退休或死亡等情况，其分红权益按公司规定处理。

4.2.2分红权益变更应提前通知公司，并办理相关手续。

4.3分红权益转让

4.3.1激励对象在符合公司规定的前提下，可将其分红权益转让给他人。

4.3.2分红权益转让应办理相关手续，并报公司备案。

第五条分红资金来源

5.1资金来源渠道

5.1.1分红资金来源于公司净利润。

5.1.2公司应在年度财务报告中明确分红资金来源。

5.2资金提取程序

5.2.1公司按照规定程序提取分红资金。

5.2.2提取分红资金应经过公司董事会审批。

5.3资金使用监督

5.3.1公司设立专门的监督机构，对分红资金的使用进行监督。

5.3.2监督机构应定期向公司董事会报告分红资金使用情况。

第六条分红分配

6.1分红分配原则

6.1.1分红分配应遵循公平、合理、透明的原则。

6.1.2分红分配应考虑公司业绩、激励对象贡献等因素。

6.2分红分配程序

6.2.1公