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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

专业人才派遣协议样本2024年版版A版

本合同目录一览

1.派遣人才定义与范围

1.1人才派遣的定义

1.2人才派遣的范围

2.派遣人才的职责与权益

2.1派遣人才的职责

2.2派遣人才的权益

3.派遣单位与接收单位的义务

3.1派遣单位的义务

3.2接收单位的义务

4.派遣期限与费用

4.1派遣期限

4.2派遣费用

5.派遣人才的培训与发展

5.1派遣人才的培训

5.2派遣人才的发展

6.派遣人才的考核与评价

6.1派遣人才的考核

6.2派遣人才的评价

7.合同的变更与解除

7.1合同的变更

7.2合同的解除

8.合同的违约责任

8.1派遣单位的违约责任

8.2接收单位的违约责任

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他约定

11.1派遣人才的福利待遇

11.2派遣人才的社会保险

11.3派遣人才的住宿与交通

12.合同的生效、变更与终止

12.1合同的生效

12.2合同的变更

12.3合同的终止

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3泄露必威体育官网网址信息的处理

14.附则

14.1合同的附件

14.2合同的修订历史

14.3合同的有效期

第一部分：合同如下：

第一条派遣人才定义与范围

1.1人才派遣的定义

派遣人才，是指由派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供具备特定技能和经验的专业人才，以完成一定的工作任务或提供专业服务。

1.2人才派遣的范围

派遣人才的范围包括但不限于：管理人员、技术人员、市场营销人员、财务人员、客服人员等。具体派遣的人才类别和数量，按照双方的实际需求和约定进行确定。

第二条派遣人才的职责与权益

2.1派遣人才的职责

（1）严格遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理；

（2）按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量；

（3）保守接收单位的商业秘密，不得泄露与工作有关的任何信息；

（4）不得在接收单位从事与派遣任务无关的活动。

2.2派遣人才的权益

（1）按照约定获得派遣单位提供的工资、福利和待遇；

（2）在接收单位享有与正式员工同等的工作条件和工作环境；

（3）参加接收单位提供的培训、晋升和职业发展机会；

（4）依法享有社会保险、公积金等福利待遇；

（5）依法享有休息休假、劳动保护等权益。

第三条派遣单位与接收单位的义务

3.1派遣单位的义务

（1）按照约定向接收单位提供符合要求的人才；

（2）对派遣人才进行必要的培训，保证其具备履行岗位职责的能力；

（3）按时足额支付派遣人才的工资、福利和待遇；

（4）负责为派遣人才缴纳社会保险和公积金；

（5）协助解决派遣人才在工作中遇到的问题，维护派遣人才的合法权益。

3.2接收单位的义务

（1）按照约定接收和使用派遣人才，提供相应的工作条件和环境；

（2）对派遣人才进行工作分配和培训，使其能够胜任岗位；

（3）按时足额向派遣单位支付派遣费用；

（4）负责为派遣人才提供社会保险和公积金的缴纳；

（5）保障派遣人才在接收单位的工作安全和健康。

第四条派遣期限与费用

4.1派遣期限

派遣期限由双方根据实际需求和约定进行确定，最长不超过三年。派遣期限届满后，双方如需继续合作，可续签合同。

4.2派遣费用

派遣费用包括但不限于：派遣人才的工资、福利、培训、管理费用等。具体费用标准和支付方式，由双方在合同中进行约定。

第五条派遣人才的培训与发展

5.1派遣人才的培训

派遣单位应根据接收单位的需求，对派遣人才进行必要的岗位培训和专业技能培训。

5.2派遣人才的发展

接收单位应提供派遣人才与正式员工同等的职业发展机会，包括晋升、培训和项目参与等。

第六条派遣人才的考核与评价

6.1派遣人才的考核

接收单位应对派遣人才的工作表现进行定期考核，以评估其工作质量和效果。

6.2派遣人才的评价

接收单位应对派遣人才进行客观、公正的评价，对表现优秀的人才给予表彰和奖励。

第八条合同的变更与解除

8.1合同的变更

任何一方如需变更合同条款，应提前三十天书面通知对方，并经双方协商一致。变更后的条款自通知之日起生效。

8.2合同的解除

（1）双方协商一致解除合同，应提前三十天书面通知对方；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同；

（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权单方面解