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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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与用工单位签订的劳务派遣协议范文

本合同目录一览

第一条：协议背景与定义

1.1背景说明

1.2劳务派遣的定义

第二条：双方主体

2.1用工单位信息

2.2派遣单位信息

第三条：派遣人员的数量与岗位

3.1派遣人员数量

3.2派遣岗位及职责

第四条：派遣人员的招聘与培训

4.1招聘条件与程序

4.2培训内容与期限

第五条：派遣人员的工资、福利与保险

5.1工资标准与支付

5.2福利保障

5.3社会保险

第六条：派遣人员的管理与考核

6.1管理责任

6.2考核机制

第七条：合同期限

7.1起始日期

7.2终止日期

第八条：违约责任

8.1双方违约的情形

8.2违约责任的具体承担方式

第九条：争议解决

9.1争议的解决方式

9.2争议解决的地点与适用法律

第十条：合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

第十二条：法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

第十三条：其他约定

13.1双方的其他特殊约定

13.2附件说明

第十四条：合同的生效与份数

14.1合同的生效条件

14.2合同的份数及持有方

第一部分：合同如下：

第一条：协议背景与定义

1.1背景说明

甲乙双方为了更好地开展业务，甲方需乙方提供一定数量的劳务人员，乙方根据甲方的要求，提供相应的劳务人员，保证甲方的正常运营。

1.2劳务派遣的定义

本协议所称的劳务派遣，是指乙方根据甲方的需求，向甲方派遣一定数量的劳务人员，由甲方进行管理和使用，派遣人员在甲方的指挥下工作，其工资、福利和保险等由乙方负责。

第二条：双方主体

2.1用工单位信息

甲方：

2.2派遣单位信息

乙方：

第三条：派遣人员的数量与岗位

3.1派遣人员数量

（具体人数及岗位根据实际需要填写）

3.2派遣岗位及职责

乙方应按照甲方的要求，派遣具备相关能力和经验的劳务人员到甲方指定的岗位工作，具体职责由甲方根据实际情况进行分配。

第四条：派遣人员的招聘与培训

4.1招聘条件与程序

乙方根据甲方的要求，负责招聘符合岗位需求的劳务人员，招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。

4.2培训内容与期限

乙方应对派遣人员进行必要的岗位培训，确保其具备甲方要求的技能和知识，培训期限由甲方根据实际情况确定。

第五条：派遣人员的工资、福利与保险

5.1工资标准与支付

乙方向派遣人员支付的工资应符合国家相关法律法规的规定，并不得低于甲方所在地区的最低工资标准。工资支付周期为每月一次，支付时间为次月的5日前。

5.2福利保障

乙方应依法为派遣人员提供社会保险、公积金等福利待遇，具体待遇由乙方根据国家法律法规和甲方要求确定。

5.3社会保险

乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳标准和比例按照国家相关法律法规的规定执行。

第六条：派遣人员的管理与考核

6.1管理责任

甲方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于工作分配、工作监督、工作评价等，确保派遣人员按照甲方的要求完成工作任务。

6.2考核机制

甲方应建立科学的考核机制，对派遣人员进行定期考核，评估其工作表现，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩。

第八条：违约责任

8.1双方违约的情形

双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。违约情形包括但不限于：未按约定时间提供或接受劳务人员、未按约定支付工资和福利、未按约定提供培训等。

8.2违约责任的具体承担方式

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行协议等。具体承担方式由双方协商确定。

第九条：争议解决

9.1争议的解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决的地点与适用法律

争议解决的地点为甲方所在地，适用法律为中华人民共和国的法律。

第十条：合同的变更与解除

10.1变更条件

本协议的变更应由双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于：派遣人员数量、岗位、工资标准等。

10.2解除条件

本协议的解除应由双方协商一致，并书面确认。解除条件包括但不限于：双方同意解除、一方违约导致解除、法律法规要求解除等。

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

11.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议签订之