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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025聘请人力资源管理顾问合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人或负责人信息

1.2乙方（人力资源顾问）名称、地址、法定代表人或负责人信息

2.合同签订依据及目的

2.1签订依据

2.2签订目的

3.人力资源顾问职责

3.1职责概述

3.2人才招聘与配置

3.3员工培训与发展

3.4绩效考核与薪酬管理

3.5激励与员工关系

3.6薪酬福利规划与实施

3.7案例研究与经验分享

4.服务内容与范围

4.1服务内容

4.2服务范围

5.服务期限

5.1开始日期

5.2结束日期

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用

6.2支付方式

6.3付款时间

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约责任概述

10.2违约责任承担

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定

12.1通知送达

12.2合同附件

12.3合同份数

12.4合同语言

13.合同附件清单

13.1附件一：服务内容清单

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员

14.4签署单位公章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方（用人单位）名称：科技有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2法定代表人或负责人：

1.2乙方（人力资源顾问）名称：人力资源管理顾问有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2法定代表人或负责人：

2.合同签订依据及目的

2.1签订依据：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方聘请乙方担任人力资源管理顾问一事达成如下协议。

2.2签订目的：乙方为甲方提供人力资源咨询服务，协助甲方优化人力资源管理体系，提升企业人力资源管理水平。

3.人力资源顾问职责

3.1职责概述：乙方受甲方委托，根据甲方需求，提供专业的人力资源管理咨询服务。

3.2人才招聘与配置

3.2.1参与制定招聘计划，协助甲方完成招聘需求分析。

3.2.2招聘渠道拓展与维护，提高招聘效果。

3.2.3人才选拔与评估，确保招聘质量。

3.3员工培训与发展

3.3.1制定培训计划，提升员工专业技能和综合素质。

3.3.2培训效果评估，优化培训方案。

3.4绩效考核与薪酬管理

3.4.1建立科学合理的绩效考核体系，确保考核公平、公正。

3.4.2制定薪酬福利方案，优化薪酬结构。

3.5激励与员工关系

3.5.2制定激励政策，提高员工工作积极性。

3.6薪酬福利规划与实施

3.6.1分析行业薪酬福利水平，制定有竞争力的薪酬福利方案。

3.6.2负责薪酬福利制度的实施与调整。

3.7案例研究与经验分享

3.7.2与甲方分享优秀的人力资源管理经验。

4.服务内容与范围

4.1.1人才招聘与配置

4.1.2员工培训与发展

4.1.3绩效考核与薪酬管理

4.1.4激励与员工关系

4.1.5薪酬福利规划与实施

4.1.6案例研究与经验分享

4.2服务范围：乙方在省市范围内为甲方提供服务。

5.服务期限

5.1开始日期：2025年1月1日

5.2结束日期：2025年12月31日

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用：人民币伍拾万元整（￥500,000.00）

6.2支付方式：甲方应于合同签订后5个工作日内支付首期费用人民币叁拾万元整（￥300,000.00），剩余费用在服务期间按季度支付。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：乙方在提供服务过程中，所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等。

7.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后5年内。

7.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：无

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1甲方有正当理由认