2025聘用合同是不是属于劳动合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025聘用合同是不是属于劳动合同

本合同目录一览

1.定义及适用范围

1.1合同定义

1.2适用范围

2.合同主体

2.1聘用方

2.2被聘用方

3.聘用关系性质

3.1劳动合同

3.2非劳动合同

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责范围

6.工作地点与工作时间

6.1工作地点

6.2工作时间

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.2奖金及津贴

7.3社会保险及福利

8.工作条件与保障

8.1工作环境

8.2安全保障

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2被聘用方违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息

10.2必威体育官网网址义务

11.解除合同

11.1解除条件

11.2解除程序

12.知识产权归属

12.1创作成果

12.2知识产权

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他约定

14.1其他条款

14.2本合同未尽事宜

第一部分:合同如下:

1.定义及适用范围

1.1合同定义

1.2适用范围

本聘用合同适用于甲方与乙方之间因乙方在甲方处从事工作所产生的一切权利义务关系。

2.合同主体

2.1聘用方

甲方名称:____________________

甲方地址:____________________

法定代表人:____________________

2.2被聘用方

乙方姓名:____________________

乙方身份证号码:____________________

乙方地址:____________________

3.聘用关系性质

3.1合同性质

本聘用合同属于劳动合同性质,乙方在甲方处从事的工作属于甲方的工作岗位。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

本聘用合同自____年__月__日起生效。

4.2聘用终止日期

本聘用合同期限为__年,自合同生效之日起至____年__月__日止。

5.工作内容与职责

5.1工作内容

乙方在甲方处从事的工作内容为:____________________

5.2职责范围

乙方在甲方处的职责范围包括:____________________

6.工作地点与工作时间

6.1工作地点

乙方在甲方处的工作地点为:____________________

6.2工作时间

乙方在甲方处的工作时间为:____________________

7.薪酬待遇

7.1基本工资

乙方在甲方处的基本工资为:____________________

7.2奖金及津贴

7.3社会保险及福利

8.工作条件与保障

8.1工作环境

甲方应确保乙方在甲方处的工作环境符合国家有关劳动保护的规定,提供必要的工作条件和设施,确保乙方的人身安全和健康。

8.2安全保障

甲方应采取必要的安全措施,防止事故的发生,对乙方进行安全教育,并在发生事故时及时处理,保障乙方的合法权益。

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

甲方如未按约定支付乙方工资、奖金或津贴,应按照国家相关规定支付违约金,并赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2被聘用方违约责任

乙方如违反合同约定,擅自离职或从事与甲方无关的工作,应赔偿甲方因此遭受的损失。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息

乙方在甲方处工作期间,可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

10.2必威体育官网网址义务

乙方同意在合同有效期内及合同终止后,对甲方必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露或使用。

11.解除合同

11.1解除条件

(1)乙方因健康原因无法继续履行工作职责;

(2)甲方因经营需要调整工作内容,经双方协商一致;

(3)乙方严重违反合同约定;

(4)甲方严重违反合同约定;

(5)其他法定或约定的解除条件。

11.2解除程序

任何一方解除合同,应提前__天书面通知对方,并按照国家相关规定办理相关手续。

12.知识产权归属

12.1创作成果

乙方在甲方处工作期间所创作的属于职务成果的知识产权,归甲方所有。

12.2知识产权

乙方在甲方处工作期间,如获得与甲方业务相关的专利、著作权、商标权等知识产权,除法律法规另有规定外,归甲方所有。

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

13.2争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议

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