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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位聘用合同精选2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同依据
1.3合同生效
1.4合同变更与解除
2.聘用岗位
2.1岗位职责
2.2岗位等级
2.3岗位设置
2.4岗位调整
3.聘用期限
3.1聘用起始时间
3.2聘用终止时间
3.3聘用期限延长
3.4聘用期限缩短
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间规定
4.2休息休假规定
4.3加班加点规定
4.4值班规定
5.工资与福利待遇
5.1工资标准
5.2工资支付
5.3社会保险
5.4其他福利待遇
6.绩效考核
6.1绩效考核标准
6.2绩效考核程序
6.3绩效考核结果
6.4绩效考核申诉
7.培训与职业发展
7.1培训计划
7.2培训实施
7.3职业发展
7.4培训考核
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
8.4违约解除合同
9.必威体育官网网址与竞业禁止
9.1必威体育官网网址义务
9.2竞业禁止义务
9.3竞业禁止期限
9.4竞业禁止违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除程序
10.4合同终止程序
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
11.4争议解决费用
12.合同其他约定
12.1其他约定事项
12.2其他约定解释
12.3其他约定变更
12.4其他约定解除
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：绩效考核标准
13.3附件三：培训计划
13.4附件四：必威体育官网网址协议
13.5附件五：竞业禁止协议
14.合同签署与生效
14.1合同签署
14.2合同生效
14.3合同备案
14.4合同解除与终止
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。
1.3合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.4合同变更与解除
任何一方如需变更或解除本合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。
2.聘用岗位
2.1岗位职责
被聘用方在本合同约定的岗位上，负责执行聘用方的工作任务，具体职责如下：（列举具体职责）
2.2岗位等级
被聘用方所在岗位的等级为：（填写岗位等级）
2.3岗位设置
被聘用方所在岗位设置：（填写岗位设置）
2.4岗位调整
如因工作需要，聘用方有权对被聘用方所在岗位进行调整，但调整后的岗位等级和职责不得低于原岗位。
3.聘用期限
3.1聘用起始时间
本合同聘用期限自（填写起始日期）起。
3.2聘用终止时间
本合同聘用期限至（填写终止日期）止。
3.3聘用期限延长
聘用期限可经双方协商一致予以延长，延长后的期限自原聘用期限终止之日起计算。
3.4聘用期限缩短
聘用期限不得缩短。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间规定
被聘用方应按照聘用方规定的工作时间工作，每周工作时间不超过（填写具体小时数）。
4.2休息休假规定
被聘用方享有国家法定休息日和节假日，具体休息休假安排由聘用方制定。
4.3加班加点规定
被聘用方在加班加点时，应按照国家规定支付加班费。
4.4值班规定
被聘用方应按照聘用方规定参加值班，值班期间享有相应的值班补贴。
5.工资与福利待遇
5.1工资标准
被聘用方工资标准为：（填写具体工资数额）
5.2工资支付
聘用方应按月支付被聘用方工资，支付时间为每月（填写具体日期）。
5.3社会保险
聘用方应按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险。
5.4其他福利待遇
被聘用方享有国家法定福利待遇，以及聘用方提供的其他福利待遇。
6.绩效考核
6.1绩效考核标准
聘用方应制定绩效考核标准，对被聘用方的绩效进行考核。
6.2绩效考核程序
绩效考核程序如下：（列举具体考核程序）
6.3绩效考核结果
绩效考核结果作为被聘用方工资调整、晋升、培训等方面的依据。
6.4绩效考核申诉
被聘用方对绩效考核结果有异议的，可向聘用方提出申诉。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）聘用方未按约定支付工资或福利待遇；
（2）聘用方未按约定提供社会保险；
（3）被聘用方严重违反聘用方规章制度；
（4）被聘用方严重失职，营私舞弊，给聘用方造成重大损害；
（5）被聘用方被依法追究
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