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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位聘用合同简洁范本2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
2.当事人信息
3.聘用岗位及职责
4.聘用期限
5.工作时间与休息休假
6.工资待遇
7.社会保险及福利待遇
8.职称、考核与培训
9.违约责任
10.合同解除与终止
11.争议解决
12.合同生效及其他
13.合同附件
14.合同签署
第一部分：合同如下：
1.1合同订立依据与目的
1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关政策制定，旨在明确聘用关系，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展。
2.当事人信息
2.1用人单位名称：[单位全称]
2.2用人单位地址：[单位地址]
2.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]
2.4聘用人员姓名：[聘用人员姓名]
2.5聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]
3.聘用岗位及职责
3.1聘用人员所聘岗位为：[具体岗位名称]
3.2聘用人员工作地点：[工作地点]
3.3聘用人员岗位职责：
3.3.1遵守国家法律法规和单位规章制度；
3.3.2完成单位分配的工作任务；
3.3.3积极参加单位组织的各项活动；
3.3.4维护单位荣誉和形象。
4.聘用期限
4.1本合同期限自[起始日期]至[终止日期]，共计[聘用年限]年。
5.工作时间与休息休假
5.1聘用人员实行标准工作时间，每周工作[工作日数]天，每日工作时间[小时数]小时。
5.2聘用人员依法享有国家规定的休息休假权利。
6.工资待遇
6.1聘用人员的工资标准为：[基本工资]+[岗位工资]+[绩效工资]。
6.2聘用人员工资支付方式：每月[具体日期]前支付当月工资。
6.3聘用人员依法享有国家规定的各项补贴。
7.社会保险及福利待遇
7.1用人单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
7.2用人单位依法为聘用人员提供住房公积金。
7.3用人单位根据国家规定和单位实际情况，为聘用人员提供福利待遇。
8.职称、考核与培训
8.1聘用人员可根据国家相关规定和单位要求参加职称评定。
8.2用人单位应建立健全考核制度，对聘用人员进行定期考核，考核结果作为聘用、晋升、奖惩的依据。
8.3用人单位应提供必要的培训和继续教育机会，支持聘用人员提升专业技能和综合素质。
9.违约责任
9.1如聘用人员违反本合同约定，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.2如用人单位违反本合同约定，未能履行合同义务的，应承担相应的违约责任。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件：
10.1.1双方协商一致，可以解除合同；
10.1.2聘用人员因法定事由提出解除合同；
10.1.3用人单位因法定事由提出解除合同；
10.1.4因不可抗力导致合同无法履行；
10.2合同终止条件：
10.2.1合同期限届满；
10.2.2聘用人员达到法定退休年龄；
10.2.3用人单位因经营不善等原因依法解散、破产或被吊销营业执照。
11.争议解决
11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
11.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12.合同生效及其他
12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
12.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
13.合同附件
13.1.1聘用人员个人信息表；
13.1.2聘用岗位说明书；
13.1.3考核办法及考核结果。
14.合同签署
14.1本合同由聘用人员与用人单位法定代表人或其授权代表签字（或盖章）。
14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二部分：第三方介入后的修正
15.第三方介入的概念与范围
15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供咨询、中介、代理等服务的自然人、法人或其他组织。
15.2第三方介入的范围包括但不限于：
15.2.1人力资源中介服务；
15.2.2法律咨询与代理；
15.2.3财务审计与评估；
15.2.4技术咨询与培训；
15.2.5其他经双方约定的服务。
16.第三方介入的引入程序
16.1甲方或乙方需要引入第三方时，应提前向对方书面告知，并说明引入第三方的目的、服务内容、预期效果等。
16.2
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