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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

[二零二四年度]股权激励计划协议(精编版)

本合同目录一览

1.股权激励计划

1.1股权激励对象

1.2股权激励数量

1.3股权激励方式

1.4股权激励条件

1.5股权激励期限

2.股权激励的授予

2.1授予条件

2.2授予数量

2.3授予方式

2.4授予时间

3.股权激励的归属

3.1归属条件

3.2归属数量

3.3归属方式

3.4归属时间

4.股权激励的解锁与解锁条件

4.1解锁条件

4.2解锁数量

4.3解锁方式

4.4解锁时间

5.股权激励的考核

5.1考核指标

5.2考核周期

5.3考核结果的应用

6.股权激励的计划调整

6.1调整条件

6.2调整方式

6.3调整时间

7.股权激励计划的终止与注销

7.1终止条件

7.2终止方式

7.3注销条件

7.4注销方式

8.股权激励计划的权益处理

8.1权益处理方式

8.2权益处理时间

8.3权益处理条件

9.股权激励计划的管理

9.1管理职责

9.2管理方式

9.3管理费用

10.股权激励计划的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决时间

10.3争议解决条件

11.股权激励计划的变更与解除

11.1变更条件

11.2变更方式

11.3解除条件

11.4解除方式

12.股权激励计划的法律法规遵守

12.1法律法规适用

12.2法律法规遵守方式

12.3法律法规遵守责任

13.股权激励计划的必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3必威体育官网网址方式

14.其他约定

14.1其他条款内容

14.2其他条款执行方式

14.3其他条款效力

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划

1.1股权激励对象

本计划的激励对象为公司全体员工，具体包括但不限于公司高级管理人员、核心技术团队、关键业务团队等对公司发展有重要贡献的员工。

1.2股权激励数量

公司决定本次股权激励计划的激励总数为100万股，具体分配比例由公司董事会根据员工对公司的贡献程度和职位等因素进行决定。

1.3股权激励方式

本计划的激励方式为限制性股票激励，即公司授予激励对象一定数量的股票，在满足一定条件后方可解锁并享有。

1.4股权激励条件

（1）在公司连续工作满一定年限；

（2）达到公司设定的业绩目标；

（3）遵守公司规章制度，无重大违规行为。

1.5股权激励期限

本计划的激励期限为3年，自股权激励授予之日起计算。

第二条股权激励的授予

2.1授予条件

（1）公司业绩达到预定目标；

（2）激励对象满足本合同第一条所述条件。

2.2授予数量

公司根据激励对象的贡献程度和职位等因素，决定授予每位激励对象的限制性股票数量。

2.3授予方式

股权激励的授予方式为：公司向激励对象发放限制性股票，股票锁定期为1年，解锁期为2年，解锁比例分别为40%和60%。

2.4授予时间

公司决定在2024年1月1日进行股权激励的授予，向符合条件的激励对象授予限制性股票。

第三条股权激励的归属

3.1归属条件

激励对象需在锁定期内满足合同规定的条件，方可归属所授予的股权。

3.2归属数量

根据本合同第二条规定，激励对象在锁定期结束后，按照解锁比例归属相应的股权数量。

3.3归属方式

激励对象在满足归属条件后，公司将其所归属的股权过户至激励对象的名下。

3.4归属时间

激励对象的股权归属时间分别为锁定期结束后的第1年和第2年。

第四条股权激励的解锁与解锁条件

4.1解锁条件

（1）继续在公司工作，且无重大违规行为；

（2）公司业绩达到解锁期对应的业绩目标。

4.2解锁数量

根据本合同第二条规定，激励对象在满足解锁条件后，按照解锁比例解锁相应的股权数量。

4.3解锁方式

公司将在解锁期内，按照解锁比例，将激励对象所归属的股权解锁，激励对象届时可行使股票权益。

4.4解锁时间

激励对象的股权解锁时间分别为解锁期内的第1年和第2年。

第五条股权激励的考核

5.1考核指标

公司设定业绩指标作为股权激励的考核指标，包括净利润、营业收入、市场份额等。

5.2考核周期

考核周期为1年，与股权激励的归属和解锁周期相对应。

5.3考核结果的应用

第六条股权激励的计划调整

6.1调整条件

（1）公司业绩发生重大不利变化；

（2）外部经济环境发生重大变化。

6.2调整方式

公司可以对股权激励计划的激励数量、归属条件、解锁条件等进行调整。

6.3调整时间