法律知识劳动法试题及答案.docVIP

法律知识劳动法试题及答案

姓名_________________________地址_______________________________学号______________________

-------------------------------密-------------------------封----------------------------线--------------------------

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。

2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。

一、选择题

1.劳动法的基本原则是什么？

A.保护劳动者合法权益、促进就业、维护社会稳定

B.保护劳动者合法权益、维护劳动者权益与用人单位权益的平衡

C.保护劳动者合法权益、保障用人单位合法权益、维护社会和谐

D.保护劳动者合法权益、促进就业、维护社会和谐、促进经济持续发展

2.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？

A.劳动合同签订时

B.劳动者入职时

C.劳动者开始工作前

D.劳动合同生效时

3.劳动者加班工资的计算基数是多少？

A.劳动者本人月工资

B.劳动者本人日工资

C.劳动者本人小时工资

D.用人单位规定的标准工资

4.用人单位应当如何处理女职工的孕期、产期、哺乳期？

A.不得解除劳动合同，予以特殊保护

B.不得解除劳动合同，但可以降低工资

C.不得解除劳动合同，但可以调整工作岗位

D.不得解除劳动合同，但可以调整工作时间

5.劳动合同解除的条件有哪些？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

6.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？

A.要求用人单位补缴社会保险费

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

7.劳动者因工伤发生的医疗费、康复费等费用，由谁承担？

A.用人单位

B.社会保险基金

C.劳动者本人

D.用人单位与劳动者共同承担

8.用人单位在劳动合同中应当载明哪些内容？

A.劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码

B.劳动合同期限、工作内容和工作地点

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.以上都是

答案及解题思路：

1.答案：D。解题思路：劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益、促进就业、维护社会和谐、促进经济持续发展。

2.答案：B。解题思路：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是劳动者入职时。

3.答案：A。解题思路：劳动者加班工资的计算基数是劳动者本人月工资。

4.答案：A。解题思路：用人单位应当对女职工的孕期、产期、哺乳期予以特殊保护，不得解除劳动合同。

5.答案：D。解题思路：劳动合同解除的条件包括用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.答案：D。解题思路：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费、向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

7.答案：A。解题思路：劳动者因工伤发生的医疗费、康复费等费用由用人单位承担。

8.答案：D。解题思路：用人单位在劳动合同中应当载明劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

二、填空题

1.劳动法是调整________关系的法律规范。

答案：劳动者与用人单位

解题思路：根据劳动法的第一条规定，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范。因此，填空处应为“劳动者与用人单位”。

2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立________。

答案：书面劳动合同

解题思路：依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律明确规定的劳动合同形式。

3.用人单位应当按照国家规定缴纳________。

答案：社会保险费

解题思路：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保证劳动者的社会保险权益。

4.劳动者连续工作满________个月的，享受带薪年休假。

答案：一年

解题思路：根据《劳动法》第四十三条，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。

5.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受________。

答案：工伤医疗待遇

解题思路：依据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。

三、判断题

1.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。（）

2.