二零二五版试用期的劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版试用期的劳动合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同期限

1.合同类型

本合同为试用期劳动合同。

2.试用期限

乙方在甲方处工作的试用期为______个月（具体时长）。

3.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、工作内容与地点

1.工作内容

乙方在甲方处从事______岗位工作，具体工作内容为______。

2.工作地点

乙方的工作地点为______。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。

2.休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

四、劳动报酬与社会保险

1.劳动报酬

乙方在试用期的工资为每月______元，试用期结束后，根据乙方的工作表现和公司规定，工资将进行调整。

2.社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

按照国家规定和合同约定支付乙方工资及各项福利待遇。

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自身的工作职责和考核标准。

有权获得劳动报酬和福利待遇。

义务：

遵守国家法律法规和公司的规章制度。

按照甲方的要求完成工作任务。

六、试用期考核

1.考核内容

试用期的考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。

2.考核方式

甲方将定期对乙方进行考核，考核结果作为是否继续聘用乙方的依据。

3.考核结果

若乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，造成重大损害的，可以解除劳动合同。

乙方因甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，可以解除劳动合同。

2.合同终止

合同期满，双方无异议的，劳动合同终止。

八、争议解决

1.双方发生劳动争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作成果等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______