2025初级经济师《实务（人力资源管理）》通关必做强化训练试题库（300题及详.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共163页，其中可免费阅读49页，需付费25金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE1

2025初级经济师《实务（人力资源管理）》通关必做强化训练试题库（300题及详解）

一、单选题

1.不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A、团队性原则

B、竞争性原则

C、公平性原则

D、激励性原则

答案：A

解析：传统薪酬体系设计以个体岗位价值为基础，核心原则包含竞争性（确保市场吸引力）、公平性（内部岗位价值匹配）、激励性（绩效挂钩提升效率）。团队性原则聚焦集体协作成果分配，属于现代团队绩效薪酬模式，与传统基于个人岗位评估的体系存在本质差异。

2.（）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

A、描述性标准

B、量

人力资源管理师持证人

专业可靠的内容提供者！

咨询Ta 进入空间

领域认证该用户于2023年09月19日上传了人力资源管理师

更多 >