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2025/4/18
人力资源结构分析人力资源部201X年X月X日XXXX管理人力资源部
2025/4/18目录
一、员工司龄结构分析
二、员工年龄结构分析
三、员工学历结构分析
四、员工离职情况分析
XXXXXXX管理人力资源部
2025/4/181、员工司龄结构分析XXXXXXXX管理人力资源部
2025/4/18我公司司龄平均为251天〔截止日期X月X日〕。可以反映出我公司处于成长阶段，随着公司稳步成长，员工的平均司龄会逐渐延长。
从上图可以看出，我公司员工入职不满3个月的占比较大，到达36％：共52人。
其中安防部员工27人，安防部员工近期入职人员较多与春节前后人员流动性较大有关。
另外，拓展部15人，商户效劳部8人，除了与春节前后人员流动性较大有关外，还与公司战略布置〔万博二期〕有一定关系。
从其他时间段的司龄数据来看，人员分布较平均。没有明显的人员流动迹象，说明我公司运营的根本层面还是较稳定的。
今后要做好人力资源规划工作，根据公司开展战略，适当提前地培育与储藏人才，防止员工的大面积流动，让公司在后备人员充足的环境下健康开展。
XXXXXXXX管理人力资源部
2025/4/18XXXXXXXX管理人力资源部
2025/4/18从各部门员工的司龄数据上来看〔如上图〕，各部门员工司龄结构各有特点，现总结如下：
1、安防部－－司龄短的人员比重偏大，员工流动性比较大，随着安防员后勤保障工作的改善，流动率会有所好转。
2、拓展部－－司龄较短的人员比重偏大，部门员工在各司龄段的分布不均匀，可能与新工程组的组建有关。
3、商户效劳部－－司龄分布较平均，长期效劳的员工较多，呈现一种良好的态势，人员流动属于合理的新陈代谢。
4、工程部－－司龄分布较平均。呈现一种稳定成长的态势，这种司龄结构较理想。XXXXXXXX管理人力资源部
2025/4/182、员工年龄结构分析XXXXXXXX管理人力资源部
2025/4/18XXXXXXXX管理人力资源部
2025/4/18XXXXXXXX管理人力资源部
2025/4/18从上图可以看出各部门年龄结构的特点如下：
1、安防部员工年龄偏低，与工作性质相匹配。
2、工程部年龄分布比较均匀，结构比较理想。
3、商户效劳部年龄集中且较年轻，因与商户接触较多，这样的年龄结构可以很好地展现我公司的良好的精神面貌。还需加强专业知识学习，表达公司专业化水平。
4、营销拓展部年龄集中且较年轻，员工之间共同语言较多，有活力，易建立良好的工作气氛，对压力比较大的营销工作有较大的支持作用。XXXXXXXX管理人力资源部
2025/4/183、员工学历结构分析XXXXXXXX管理人力资源部
2025/4/18我公司员工学历构成不
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