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人力资源顾问合同7篇

篇1

甲方（客户）：_________

乙方（人力资源顾问）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源顾问服务事宜，达成如下协议：

一、合同标的

1.甲方委托乙方提供人力资源顾问服务，具体包括：人力资源管理咨询、人力资源规划、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效评估、人力资源薪酬福利管理等服务。

2.乙方应按照甲方的要求，提供专业化、高效化的人力资源顾问服务，帮助甲方提升人力资源管理水平，实现人力资源合理配置和使用。

二、服务期限

1.本合同的服务期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.服务期限届满后，如需续签，双方应提前三个月进行协商，并按照本合同的约定签订新的合同。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应支付乙方以下费用：

（1）人力资源管理咨询费用：_____元；

（2）人力资源规划费用：_____元；

（3）人力资源招聘费用：_____元；

（4）人力资源培训费用：_____元；

（5）人力资源绩效评估费用：_____元；

（6）人力资源薪酬福利管理费用：_____元。

2.甲方应在合同签订后7个工作日内，向乙方支付上述费用。具体支付方式为：_____。

四、双方权利义务

1.甲方的权利义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供服务；

（2）甲方应支付乙方相应的服务费用；

（3）甲方应提供乙方必要的工作条件和协助；

（4）甲方应尊重乙方的专业知识和劳动成果。

2.乙方的权利义务：

（1）乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付服务费用；

（2）乙方应提供专业化、高效化的人力资源顾问服务；

（3）乙方应按时完成甲方委托的任务；

（4）乙方应对甲方的商业机密和个人隐私必威体育官网网址。

五、违约责任及损害赔偿

1.甲乙任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任如下：

（1）甲方未按照约定支付服务费用的，应按日向乙方支付违约金，违约金金额为未支付金额的千分之一；

（2）乙方未按照约定提供服务的，应按日向甲方支付违约金，违约金金额为未提供服务金额的千分之一。

2.甲乙任何一方违反本合同的约定，造成对方损失的，应承担损害赔偿责任。具体赔偿责任如下：

（1）甲方因乙方的过错造成损失的，乙方应赔偿甲方的直接损失和间接损失；

（2）乙方因甲方的过错造成损失的，甲方应赔偿乙方的直接损失和间接损失。

六、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的订立、效力、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（客户）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

乙方（人力资源顾问）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方公司名称]

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，为明确双方的权利义务关系，经友好协商，就乙方向甲方提供人力资源顾问服务达成以下协议，双方共同遵守：

一、服务范围与内容

乙方为甲方提供以下人力资源顾问服务：

1.根据甲方需求，为甲方物色合适的人员，并协助甲方进行人员面试和录用。

2.根据甲方需要，为甲方提供员工培训、绩效评估及薪酬福利设计等方面的咨询服务。

3.协助甲方建立和完善人力资源管理制度，提高甲方的人力资源管理水平。

4.及时向甲方传达相关人力资源政策的变化，并提供必要的政策咨询和指导。

二、服务期限与费用

1.服务期限：本合同自签订之日起有效期为[合同期限]年。合同期满后，双方可协商续签。

2.服务费用：甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：

-[具体费用支付方式]

三、甲方的权利与义务

1.甲方应提供必要的支持和配合，确保乙方能够顺利开展工作。

2.甲方应按照约定支付服务费用，