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课程顾问劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

紧急联系人及联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于甲乙双方均确认希望基于诚实信用原则，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。

一、劳动合同基本情况

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合同编号：___________

合同生效日期：_________

乙方工作部门/岗位：课程顾问

工作地点：_____________

合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与要求

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1.岗位职责：乙方作为课程顾问，需完成课程推广、咨询解答、组织培训等工作。具体内容按照甲方要求进行。

2.工作纪律：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和合理调度。不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3.任务目标：乙方须按时完成分配的销售目标和任务指标。甲方将定期评估乙方的绩效。具体指标详见附件。

三、工作时间与休息休假

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工作时间安排按照甲方的规定执行。原则上执行五天工作制，法定节假日按国家相关法规执行休假安排。特殊岗位值班时间另议。

四、薪资待遇与福利

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薪资结构包括基本工资、绩效奖、津贴和补贴等。具体薪资标准按照甲方薪酬制度执行。乙方享有国家法定福利及公司提供的相应福利待遇。所有福利及薪资支付均以货币形式通过银行转账支付。个人所得税由乙方承担。甲方根据乙方的绩效考核调整薪酬水平。如因个人原因需要变更薪资银行卡账号，乙方应提交书面申请并得到批准。员工加班应依照法定程序和实际加班时长计算加班费。加班费计发依据和相关计算方法严格按照国家和公司相关规章制度执行。

篇3

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系电话：_________________[联系电话]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

性别：_________________[性别]

身份证号码：_________________[身份证号码]

家庭住址：_________________[家庭住址]

联系电话：_________________[联系电话]

鉴于甲方需要雇佣乙方从事课程顾问工作，经双方平等自愿，协商一致，达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的安排下，担任课程顾问职务，负责课程咨询、课程推广等相关工作。

2.工作地点为甲方的经营场所或甲方指定的其他地点。

二.合同期限与试用期

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期为__个月。

2.试用期满表现合格后，双方可决定是否签订正式劳动合同。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，乙方需按时上下班。如遇加班，甲方需遵守国家相关法律规定支付加班工资或调休。

2.休息休假根据甲方的工作安排和国家法定节假日进行。

四、薪资与福利

1.乙方的工资标准、支付方式及支付时