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劳动合同简约范本(官方版)9篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，制定本劳动合同。

二、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

三、本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力，双方应认真履行。

第二章劳动合同期限

一、本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。

二、试用期：自本合同生效之日起，双方同意给予一定的试用期，试用期为个月。在试用期内，双方应相互了解，确定是否适合继续履行本合同。

第三章工作内容和工作地点

一、用人单位根据工作需要，安排劳动者在岗位工作，并明确工作职责和要求。

二、劳动者应按时到岗，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作地点：劳动者的工作地点为。

第四章工作时间和休息休假

一、用人单位根据工作需要，安排劳动者的工作时间和休息时间。具体工作时间安排如下：

1.工作时间：每周工作天，每天工作小时。

2.休息时间：每周至少休息一天，具体休息日根据实际需要安排。

3.加班：因工作需要加班时，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。

二、法定节假日和带薪年休假按照国家规定执行。

第五章劳动报酬

一、用人单位根据工作需要和劳动者的岗位确定劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、绩效工资和津贴等。具体劳动报酬标准如下：

1.基本工资：每月元。

2.绩效工资：根据工作表现和工作成果支付绩效工资，具体数额根据实际需要确定。

3.津贴：根据工作需要支付相应的津贴，如交通补贴、通讯补贴等。

二、劳动报酬支付时间：用人单位应在每月的日之前向劳动者支付劳动报酬。

三、劳动报酬支付形式：用人单位应通过银行转账或现金等形式向劳动者支付劳动报酬。

第六章社会保险和福利

一、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例和方式按照国家有关规定执行。

二、劳动者在用人单位工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、防暑降温费等。具体福利待遇根据实际需要确定。

第七章劳动合同的变更、解除和终止

一、经双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自签字或盖章之日起生效。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

四、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡或者失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的。

第八章违约责任和赔偿损失

一、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。违约方应当赔偿因违约给对方造成的实际损失。具体赔偿数额根据实际需要确定。

二、因不可抗力导致合同无法履行的，双方应友好协商解决。协商不成的，合同终止，双方均不承担违约责任。不可抗力包括自然灾害、社会异常事件等不可预见、不可避免并不能克服的客观情况。

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

二、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

三、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事[具体工作内容]的工作。

2.甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行[具体工时制度]，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。

2.甲方保证乙方每周至少