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事业单位聘用合同变更书5篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

鉴于以下原因，甲乙双方根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，经协商一致，对原聘用合同进行变更。

一、变更原因及内容

1.甲方因工作需要，拟调整乙方的岗位。调整后的岗位为：[新岗位名称]，具体职责为：[新岗位职责]。

2.乙方因个人原因，希望变更工作地点，原工作地点为：[原工作地点]，变更后的工作地点为：[新工作地点]。

3.合同其他条款保持不变，双方权利义务以新岗位说明书为准。

二、双方权利义务

1.甲方应按照新岗位的要求，对乙方进行必要的培训，并提供相应的劳动保护和劳动条件。

2.乙方应在新岗位上履行相应的职责，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

3.乙方在新岗位上的劳动报酬、福利待遇等按照甲方的新岗位规定执行。

4.乙方如因身体原因或其他不可抗力因素，无法继续在新岗位上工作的，应提前告知甲方，并协助甲方进行工作交接。

5.甲方如因政策调整或其他原因，需要调整乙方新岗位的，应提前告知乙方，并协商一致后变更合同内容。

三、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）在试用期内被证明不符合新岗位要求的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）因健康原因不能从事新岗位工作的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

4.本合同解除或终止后，双方应按照《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，处理相关事宜。

四、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.本合同内容如与法律法规相抵触的，以法律法规为准。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人（签字）：[法定代表人签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[受聘人员签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，对原聘用合同进行变更。原聘用合同编号为[原合同编号]，原聘用合同签订日期为[原合同签订日期]，原聘用合同约定的工作年限为[原合同约定工作年限]。

一、变更内容

1.岗位变更：甲方根据工作需要，将乙方的岗位由[原岗位名称]变更为[新岗位名称]。

2.工作地点变更：甲方根据工作需要，将乙方的工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。

3.职责变更：乙方在变更后的岗位上，应承担新的职责和义务，具体内容详见本合同“岗位职责与任务”部分。

二、权利义务

1.甲方权利义务：甲方应依法保障乙方的合法权益，提供必要的工作条件和保障措施，确保乙方在变更后的岗位上能够正常开展工作。甲方应按照本合同约定，及时支付乙方的工资、津贴和补贴等费用。甲方应根据乙方的表现和实际工作成果，进行考核和评价，并依据相关法律法规和本合同约定，对乙方进行奖惩。

2.乙方权利义务：乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行本合同约定的岗位职责和义务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务水平和综合素质。乙方在工作过程中，应严格保守甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息，不得擅自泄露或使用。乙方如因工作原因需要接触甲方的财产或资料，应妥善保管和使用，不得擅自处置或挪用。

三、合同期限

本合同自变更之日起生效，有效期为[新合同有效期]。在合同有效期内，双方应严格遵守本合同的约定，不得擅自变更或解除。合同期满后，如双方愿意继续合作，可协商续签。

四、违约责任

1.甲方违约责任：甲方如违反本合同的约定，未按照约定提供必要的工作条件和保障措施，导致乙方无法正常开展工作，应承担相应的违约责任。甲方如因故单方解除本合同，应提前通知乙方，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。

2.乙方违约责任：乙方如违反本合同的约定，未履行或未完全履行岗位职责和义务，应承担相应的违约责任。乙方如因故单方解除本合同，应提前通知