就业选择与信息获取.pptxVIP

大学生就业指导朱轶

第一节当前大学生就业形式、政策与法规第二节避免求职陷阱第六章

就业选择与信息获取

第一节相关的就业政策与法律法规一、大学生就业的形式（一）签约就业1.毕业生通过学校与用人单位签订就业协议、领取就业报到证、到用人单位就业的毕业生。2、被国家机关、事业单位录用的毕业生。3、合同就业4、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。5、毕业生参加国家、地方项目就业。

灵活就业自主创业自由职业意向就业出国留学考研深造

010203鼓励高校毕业生服务西部的政策鼓励高校毕业生到基层就业三支一扶二、国家促进大学生就业的主要政策

服务期间，计算工龄，党团关系转至服务单位。本人要求户口留到学校的，按规定保留两年，在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。（1）服务期内，享受一定的生活补贴。01服务期间，可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其他服务单位的管理职务。服务期满考核合格的，报考研究生给予加分，在同等条件下，优先录取。服务期满考核合格报考党政机关公务员的，可适当加分，同等条件下，应优先录用。本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关按照相关规定为其办理落户手续。02（一）鼓励高校毕业生服务西部的政策

服务期满，对志愿者做出鉴定，存入本人档案；考核合格的，颁发证书。服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件服务期1年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务铜奖奖章。服务期2年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务银奖奖章，表现特别优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章。

（二）鼓励毕业生到基层就业《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）

（三）三支一扶从2006年开始连续5年，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。

三、劳动合同合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。

就业协议是毕业生与用人单位签订、并由学校鉴证的协议，它是编制就业方案和毕业生派遣的依据。就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业派遣方案。就业协议签订在前，劳动合同签订在后，对于在就业协议中双方约定的工资待遇、住房等事项，日后订立劳动合同时予以认可。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，一经签订，具有一定的法律效力。劳动合同与毕业生就业协议的关系0102

【案例】小汪是上海某高校的应届毕业生，经过数次面试后，她终于在临近毕业时与一家外资的物流公司达成了就业意向。双方签订了《上海市普通高等学校毕业生、毕业研究就业协议书》，协议书约定，小汪毕业后到该公司报到，先进行三个月的试用期，试用期满后签订劳动合同。由于临近毕业，小汪一直忙于毕业典礼，因此双方的就业协议书在单位盖章和小汪签字后没有及时拿到学校进行鉴证登记。八月份小汪凭就业协议书到单位报到时，单位予以接收并安排了大量的工作让其负责。但是在试用期将结束时，公司以协议书未经过学校鉴证而没有生效为由拒绝与其签订劳动合同，并拒绝承担任何赔偿责任。小汪在与单位交涉无果的情况下，将此事报告给单位所在地的劳动和社会保障局。社保局在对公司进行调查后，认为公司的做法确实不符合法律规定，要求其马上与小汪签订劳动合同，并对公司进行了一定的处罚。

（一）劳动合同的含义logo劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同的期限劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。工作内容所从事的工作和工作岗位。劳动报酬需写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。（二）《劳动合同法》的主要内容

劳动合同终止的条件1应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。2劳动时间3《劳动法》规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。4劳动争议5劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。6会保险基本医疗保险。（8%+个人2%）是有政府制定，用人单位和职工共同参加的一种社会保险制度。05工伤保险（0.5%最低）基本养老保险。（20%+个人8%）国家强制实施的，为保障广大离休退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。失业保