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2025酒店员工试用期合同10篇

篇1

甲方：[酒店名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]（联系方式：[手机号码]）

根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限及试用期

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日结束。试用期包含在劳动合同期限内。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方指定的酒店岗位工作，具体职务为XXX。工作地点为[酒店地址]。乙方应按时完成甲方规定的本职工作，如岗位需要变动，应按照甲方的安排及时调整。

三、工作时间和休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制或综合计算工时制。具体工作时间安排由甲方根据经营需要及乙方所在岗位的特性决定。

2.休假：按照国家法定假期及公司相关规定执行休假制度。

四、薪资及福利待遇

乙方在试用期间的薪资按照甲方酒店相关规定执行，具体数额和支付方式将在试用期结束后根据乙方的工作表现确定。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。其他福利待遇按照公司政策执行。

五、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：甲方有权对乙方的工作表现进行监督和管理；按时支付乙方的工资；提供必要的工作条件和培训。

2.乙方的权利与义务：乙方享有按时获得劳动报酬的权利；遵守甲方的规章制度，服从管理；认真履行岗位职责。

六、必威体育官网网址和竞业限制

乙方在试用期内及之后的工作中，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。离职后的一段时间内（具体期限视岗位而定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司工作或使用甲方的商业秘密。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任的承担方式和标准视违约情况而定。

八、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

九、争议解决

如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同所附的附件与正文具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人：[法人亲笔签名]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

篇2

甲方：[酒店名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]（详见附页）

住址：[详细住址]（详见附页）联系电话：[联系电话]（详见附页）电子邮箱：[电子邮箱地址]（详见附页）鉴于乙方应聘至甲方酒店部岗位工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同以共同遵守。本合同为试用期合同，试用期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

一、岗位职责及薪酬待遇

甲方聘用乙方担任酒店部岗位工作。甲方应按照本合同约定安排适宜的工作内容和职责要求给乙方进行正常工作；在合同期间内对乙方的工作岗位进行必要的调整需协商一致；因工作需要延长工作时间需经乙方同意等情形。关于薪酬待遇方面，甲方应按照相关法律法规及公司规定支付乙方相应的工资报酬。试用期内的工资不得低于法律规定的标准水平，工资结构及标准已充分向乙方解释并征求乙方的同意。试用期满后，根据工作表现及业绩考核情况，甲方有权决定乙方的正式聘用及薪酬待遇调整等事项。具体薪资待遇由甲乙双方协商约定为每月XX元（大写：圆整）。此外，乙方享有员工福利和社保待遇等。具体条款应明确并符合国家法律法规的规定。

二、工作时间和休息休假

甲乙双方应遵守国家法律法规规定的工作时间和休息休假制度。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排调休等补偿措施，具体按照国家相关法律法规及公司制度执行。试用期内的考勤计算应与正式聘用后的考勤记录相一致，为员工的薪资福利提供依据。乙方应遵守甲方的考勤制度并按时出勤。未经批准擅自缺勤者，将按照公司制度进行处理。若存在法定年假等特殊事项应详细说明并按照公司制度处理休假手续等。甲方根据公司实际工作需要安排工作时间和休息时间等事项时，应遵守国家法律法规的规定并征得乙方的同意。

三、必威体育官网网址义务和知识产权保护

乙方在试用期内及