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工会基本知识
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目录
01
工会的定义与性质
02
工会的组织结构
03
工会的主要职能
04
工会的活动与服务
05
工会的法律依据
06
工会的国际交流
工会的定义与性质
第一章节
工会的定义
工会是代表员工利益的组织，通过集体谈判等方式与雇主协商，保障员工权益。
代表和维护员工利益
工会独立于雇主存在，不受雇主控制，是员工自我管理、自我服务的群众组织。
独立于雇主的组织
工会的性质
工会通过集体谈判和法律途径，代表员工与雇主协商工资、工作条件等，保障员工权益。
01
代表和维护员工利益
工会在组织和运作上保持独立性，既不受雇主控制，也不受政府直接干预，以维护其公正性。
02
独立于雇主和政府
工会是由员工自愿组成的群众性组织，旨在团结员工，共同为改善工作和生活条件而努力。
03
群众性组织
工会的法律地位
工会作为职工自愿联合的群众组织，在法律上享有独立地位，代表和维护职工权益。
工会的法律地位概述
01
工会在企业中扮演桥梁角色，依法参与企业民主管理和监督，保障职工合法权益。
工会与企业关系
02
工会与政府之间是合作伙伴关系，工会参与社会和经济政策的制定，反映职工意愿和要求。
工会与政府关系
03
工会的组织结构
第二章节
组织架构概述
工会领导层通常包括主席、副主席等，负责制定工会政策和指导方针。
工会领导层
01
02
工会设有不同部门，如财务、组织、宣传等，各司其职，确保工会运作高效。
部门职能划分
03
基层工会是工会组织的基础，直接与员工互动，反映员工需求和维护员工权益。
基层组织作用
各级工会职能
基层工会负责直接与员工沟通，组织文体活动，维护员工权益，是工会与员工联系的桥梁。
基层工会职能
01
地方工会负责协调下属基层工会工作，解决劳动争议，推动劳动法律法规的实施。
地方工会职能
02
全国总工会制定工会政策，指导地方工会工作，代表中国工人与国际工会组织交流。
全国总工会职能
03
工会会员构成
01
工会会员通常需为在职员工，满足一定条件后可申请加入，如签署同意书和缴纳会费。
02
工会会员享有选举权、被选举权以及参与工会活动的权利，同时需遵守工会章程，履行会员义务。
03
根据工作性质和行业特点，工会会员可划分为不同类别，如蓝领工人、白领职员等。
会员资格与加入条件
会员权利与义务
会员类别与分类
工会的主要职能
第三章节
代表与维护职工权益
工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资和工作条件得到合理改善。
集体谈判代表
工会在劳动争议发生时，提供调解服务，帮助解决劳资双方的矛盾，维护职工合法权益。
劳动争议调解
工会为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工了解和维护自己的法律权益。
法律援助与咨询
参与企业民主管理
工会负责组织职工代表大会，确保职工参与企业重大决策，体现民主管理原则。
组织职工代表大会
01
工会监督企业规章制度的制定与执行，保障职工合法权益不受侵犯。
监督企业规章制度
02
工会代表职工参与劳动争议的调解工作，维护劳动关系和谐稳定。
参与劳动争议调解
03
组织职工参与社会活动
工会引导职工参与社会公益项目，如扶贫、救灾，展现职工的社会责任感。
工会鼓励职工参与各类文化体育活动，如职工运动会、文艺演出，增进团队精神。
工会组织职工参与志愿服务，如环保、教育支持等，提升社会责任感。
推动职工志愿服务
促进职工文化体育活动
参与社会公益项目
工会的活动与服务
第四章节
职工教育培训
工会组织各类职业技能培训，如电工、焊工等，帮助职工提高专业技能，增强就业竞争力。
职业技能提升
01
通过举办讲座和研讨会，普及劳动法律法规知识，提升职工的法律意识和自我保护能力。
法律法规教育
02
定期开展安全生产和健康教育课程，教授职工如何预防职业病和应对紧急情况，保障职工生命安全。
安全健康培训
03
职工福利与文体活动
组织职工旅游
01
工会定期组织职工旅游活动，增进员工间的交流与团队凝聚力，如年度职工疗养旅游。
提供文体设施
02
工会为职工提供体育设施和文化活动场所，如健身房、图书馆，丰富职工的业余生活。
开展职工培训
03
工会定期举办各类职业技能培训和兴趣班，提升职工的专业技能和文化素养。
劳动争议调解
一旦双方达成调解协议，工会会监督协议的执行，确保双方权益得到实际保障。
调解协议的执行
03
调解员在调解过程中积极沟通双方立场，寻求共识，以达成和解协议。
调解过程的沟通
02
工会接到劳动争议案件后，会启动调解程序，确保双方当事人自愿参与。
调解程序的启动
01
工会的法律依据
第五章节
劳动法相关规定
工会的法律地位
根据劳动法，工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益。
01
02
集体合同制度
劳动法规定，工会有权代表职工与企业签订集体合同，
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