二零二五年度高新技术开发区人才引进落户协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度高新技术开发区人才引进落户协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方联系方式

2.协议目的及原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.人才引进条件

3.1人才基本条件

3.2人才引进程序

3.3人才引进待遇

4.落户条件及程序

4.1落户条件

4.2落户程序

5.人才引进后的工作安排

5.1工作岗位

5.2工作内容

5.3工作期限

6.人才引进后的薪酬待遇

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整

6.3奖金及福利

7.人才引进后的住房保障

7.1住房条件

7.2住房补贴

7.3住房分配

8.人才引进后的子女教育

8.1子女入学条件

8.2子女入学保障

8.3子女教育补贴

9.人才引进后的社会保障

9.1社会保险

9.2住房公积金

9.3其他社会保障

10.人才引进后的考核与评价

10.1考核标准

10.2考核程序

10.3评价结果运用

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除条件

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2解密条款

14.3通知条款

14.4不可抗力条款

14.5合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：高新技术开发区管理委员会

乙方：科技有限公司

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3协议双方联系方式

2.协议目的及原则

2.1协议目的

本协议旨在引进高素质人才，促进高新技术开发区科技创新和经济发展。

2.2协议原则

遵循公平、自愿、互利的原则，实现人才引进与开发区发展的双赢。

3.人才引进条件

3.1人才基本条件

（2）具备相关领域专业知识和技能；

（4）无不良记录。

3.2人才引进程序

（1）乙方根据岗位需求，发布人才引进公告；

（2）甲方对报名者进行初步筛选；

（3）乙方组织面试、考核；

（4）双方达成一致后，签订本协议。

3.3人才引进待遇

（1）提供具有竞争力的薪酬待遇；

（2）提供住房补贴；

（3）提供子女教育保障；

（4）提供社会保障；

（5）提供其他福利待遇。

4.落户条件及程序

4.1落户条件

（1）符合国家及地方户籍政策；

（2）具有稳定就业；

（3）无犯罪记录。

4.2落户程序

（1）乙方提供相关证明材料；

（2）甲方协助办理落户手续；

（3）乙方在规定时间内完成落户。

5.人才引进后的工作安排

5.1工作岗位

乙方为引进人才提供相应岗位，具体岗位由双方协商确定。

5.2工作内容

乙方根据岗位要求，安排引进人才从事相关工作。

5.3工作期限

本协议有效期为五年，自双方签订之日起计算。

6.人才引进后的薪酬待遇

6.1薪酬结构

乙方为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

6.2薪酬调整

根据国家及地方政策、市场行情和人才表现，乙方有权对薪酬进行调整。

6.3奖金及福利

乙方为引进人才提供年终奖金、节假日福利等。

7.人才引进后的住房保障

7.1住房条件

乙方为引进人才提供住房保障，包括提供住房补贴或协助解决住房问题。

7.2住房补贴

乙方根据人才引进政策，为引进人才提供住房补贴。

7.3住房分配

乙方根据人才引进政策和实际情况，为引进人才分配住房。

8.人才引进后的子女教育

8.1子女入学条件

引进人才子女符合当地义务教育阶段入学条件的，优先安排入学。

8.2子女入学保障

乙方确保引进人才子女在规定时间内完成入学手续。

8.3子女教育补贴

乙方根据当地政策，为引进人才子女提供教育补贴。

9.人才引进后的社会保障

9.1社会保险

乙方为引进人才缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2住房公积金

乙方为引进人才缴纳住房公积金，并按国家规定比例提取使用。

9.3其他社会保障

乙方根据国家政策，为引进人才提供其他社会保障。

10.人才引进后的考核与评价

10.1考核标准

乙方制定考核标准，对引进人才的工作表现进行定期考核。

10.2考核程序

考核程序包括个人自评、同事评价、上级评价等环节。

10.3评价结果运用

考核结果作为人才晋升、薪酬调