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农村劳动力资源分析情况报告

我县是XX丘区农业大县、人口大县，劳动力资源丰富，可开发潜力巨大。按照工作要求，我县依托村劳动力监测点对16-59周岁户籍人员信息（除现役军人、高校在校学生、服刑人员、重残人员、机关事业单位在职在编人员）开展了全覆盖摸排。下面，将我县农村劳动力资源情况汇报如下。

一、总体情况

全县农村劳动力70.10万人，其中男性37.63万人。截至20XX年3月，我县农村劳动力转移就业46.91万人，占全县农村劳动力资源总数的66.92%。

二、转移就业情况

全县农村劳动力转移就业46.91万人。其中：县内转移7.90万人，农村劳动力转移就业总数的16.84%；县外市内转移8.71万人，农村劳动力转移就业总数的18.57%；市外省内转移11.96万人，农村劳动力转移就业总数的25.49%；省外转移就业18.34万人，农村劳动力转移就业总数的39.10%。

（一）转移就业劳动力年龄结构

XX岁及以下2.21万人，占农村劳动力转移就业总数的4.71%；25—39岁17.30万人，占农村劳动力转移就业总数的36.88%；40—49岁9.63万人，占农村劳动力转移就业总数的20.53%；50岁及以上17.77万人，占农村劳动力转移就业总数的37.88%。

（二）转移就业劳动力文化结构

初中及以下37.80万人，占农村劳动力转移就业总数的80.58%；高中、中专7.13万人，占农村劳动力转移就业总数的15.20%；大专、本科1.95万人，占农村劳动力转移就业总数的4.16%；研究生及以上308人，占农村劳动力转移就业总数的0.06%。

（三）转移就业行业结构

从事建筑业12.23万人，占农村劳动力转移就业总数的26.07%；制造业13.41万人，占农村劳动力转移就业总数的28.59%（其中，鞋服产业0.69万人，占农村劳动力转移就业总数的1.47%）；服务业及其他21.27万人，占农村劳动力转移就业总数的45.34%。

（四）转移就业区域分布

省内转移就业主要集中在县内7.90万人和成都地区9.95万人，分别占农村劳动力转移就业总数的16.84%和21.21%。省外转移就业主要集中在京津冀1.31万人、沪苏浙6.82万人、闽粤琼4.36万人，分别占农村劳动力转移就业总数的2.80%、14.54%和9.29%。其中“季节性候鸟式务工”5.81万人，占农村劳动力转移就业总数的12.39%。

三、劳动力特点

（一）劳动力总量呈逐年下降的态势

20XX年农村劳动力总量比2018年减少3.4万人。主要原因：一是我国已进入老龄化社会，新增劳动力总数少于年满60周岁人员退出劳动力总数；二是随着教育的普及和农村观念的转变，16周岁以上农村人口继续读书的比例在上升，在读学生不作为劳动力进行统计。

（二）文化水平呈上升趋势

与前几年相比，劳动力文化水平呈上升趋势，小学及以下文化程度人员总数及所占百分比均呈较明显下降态势，高中、大专及以上文化程度人员总数及所占百分比均呈较明显上升趋势。原因：一是退出劳动力统计人员多为小学及以下文化程度；二是随着义务教育普及和观念转变，教育年限逐渐延长。

（三）劳动力以转移就业为主

全县农村劳动力总数70.10万人，转移就业46.91万人，占劳动力总数的66.92%。未转移就业者多因自身文化水平低、劳动能力弱或个人家庭牵绊等原因导致未转移就业或暂未转移就业。

（四）转移就业所从事的行业向服务业和其他产业转移

我县劳动力转移就业以制造业、建筑业为主，但通过近三年劳动力转移就业可以看出，从事服务业及其他产业劳动力所占比重越来越大，20XX年6月初统计达到45.34%。原因：一是新成长劳动力大多不愿再从事繁重的体力劳动；二是受经济大环境影响，建筑业和制造业不景气，原建筑业和制造业从业人员向其他行业转移。

四、存在的主要问题

（一）职业技能缺乏。一是部分劳动者培训意识薄弱，不愿参加培训，靠体力劳动挣钱，认为培训浪费时间，有没有技能都一样，存在培不培训都挣钱的心态，导致职业能力差。二是由于劳动者普遍存在文化水平低、学习能力弱、技能掌握难等特点，虽然在参加就业部门组织的职业技术培训后，掌握了一定的技能，但与用人单位要求还存在一定的差距，就业能力依然缺乏竞争力。

（二）劳务输出组织化程度偏低。劳动者转移整体呈现自发性特点，多通过亲友介绍或自发转移的方式寻找工作。近年来，虽然每年在春节后，都组织了返岗“点对点”包车，但总体来说，搭乘人员并不多。

（三）法律意识淡薄。由于文化程度较低，劳动者在务工过程中虽然知晓了部分法律法规的存在，如《保障农民工工资支付条例》等，但在工作时，在用人单位不及时签订劳动合同、不按时发放工资时，仍不懂得运用法律武器维护自己的权益。这导致他们在发生劳资