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深圳市工资集体协商协议书6篇

篇1

为建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，保障职工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及深圳市有关法律法规规定，经深圳市总工会、市企业联合会/市企业家协会/市行业商会联合协商，就深圳市企业工资集体协商签订如下协议：

一、工资分配原则

1.坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

2.坚持同工同酬、合理拉开差距的原则。

3.坚持员工工资增长与企业经济效益增长相适应的原则。

二、工资集体协商机制

1.建立平等协商机制。通过协商，合理确定员工工资水平、增长幅度和支付方式。

2.建立沟通反馈机制。通过定期沟通、反馈，及时调整和优化工资结构。

3.建立监督检查机制。通过组织监督、员工参与等方式，确保工资协商结果的落实。

三、工资增长机制

1.根据深圳市经济发展、居民消费价格指数、企业人工成本等因素，合理确定员工工资增长幅度和增长方式。

2.建立员工工资增长与企业经济效益增长相挂钩的机制，确保员工工资增长与企业的可持续发展相协调。

四、特殊情况处理

1.在发生自然灾害等不可抗力事件时，企业可根据实际情况调整工资发放政策，保障员工基本生活。

2.在劳动关系紧张、员工罢工等突发事件时，企业可通过协商制定临时性工资调整措施，稳定劳动关系。

五、协议执行与监督

1.本协议自签订之日起生效，有效期为三年。到期后如需续签，可重新进行协商。

2.深圳市总工会、市企业联合会/市企业家协会/市行业商会联合协商机构负责监督本协议的履行情况。如发现有违反协议行为，可依法进行协调处理。

3.企业和员工应共同遵守本协议，确保协议的顺利实施。如有违反协议行为，将依法承担相应的法律责任。

六、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的解释权归深圳市总工会、市企业联合会/市企业家协会/市行业商会联合协商机构所有。如有任何疑问或需要解释，可向该机构申请解释。

为确保劳动关系的和谐稳定，促进企业的可持续发展，深圳市的企业和员工应共同努力，共同遵守本协议，确保协议的顺利实施。

篇2

甲方（企业）：深圳市XX有限公司

地址：深圳市XX区XX街XX号

法定代表人：张三

乙方（员工）：深圳市XX有限公司员工

地址：深圳市XX区XX街XX号

鉴于甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方在工资分配方面的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、工资支付

1.甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。

2.甲方支付的工资应不低于深圳市最低工资标准，并按照国家规定代扣个人所得税。

3.甲方应根据乙方的岗位和职务，结合市场薪酬水平，确定乙方的工资待遇，并保证公平合理。

4.甲方应根据乙方的实际出勤情况和完成工作任务情况，及时、足额支付乙方应得的工资。

二、工资调整

1.甲方应根据市场情况和经济效益，适时调整乙方的工资待遇，但应遵循法律法规及本协议的相关规定。

2.乙方因岗位、职务变动或技能提升等原因，需要调整工资待遇的，甲方应按照公司内部规定和程序进行评定，并及时调整乙方的工资。

3.甲方在调整乙方工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方工资调整的合法性和合理性。

三、加班与补贴

1.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费或安排调休。

2.乙方因工作需要出差的，甲方应按照公司规定支付差旅费补贴。

3.甲方应根据乙方的实际工作表现和贡献，给予乙方相应的奖金和津贴。

四、社会保险与福利

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.甲方应按照公司规定为乙方提供相应的福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工培训等。

3.乙方因病、因伤或因残不能工作或需要停止工作时，甲方应按照国家规定和公司规定给予相应的医疗期和待遇。

五、违约责任

1.甲方若违反本协议规定，未按时足额支付乙方工资或未按照规定调整乙方工资待遇的，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付拖欠的工资和加付赔偿金。

2.乙方若违反本协议规定，如旷工、迟到、早退等，甲方有权按照公司规定对乙方进行纪律处分，包括扣发工资、警告、记过等。

3.若因不可抗力或意外事件导致甲方不能按时足额支付乙方工资的，甲方应及时通知乙方，并尽快补发拖欠的工