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“受骗”入职有权解除劳动合同7篇

篇1

合同协议

协议编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于：

1.甲方在招聘过程中已明确告知乙方公司相关信息，且双方已经签署了正式的劳动合同。

2.员工声称自己在入职过程中受骗，存在误解或虚假宣传等情况。

3.为保障双方的权益，双方同意通过本协议明确各自的权利和义务。

经友好协商，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：

一、定义与解释

1.“受骗”入职：指乙方在入职过程中，因甲方的误导、虚假宣传或其他原因，导致乙方对公司的实际情况存在重大误解。

2.解除劳动合同：指双方按照法定程序解除已签署的劳动合同。

二、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）甲方应对招聘过程中的宣传资料、招聘信息等真实性负责。

（2）如甲方存在误导、虚假宣传等行为，导致乙方受骗入职，甲方应依法承担相应的法律责任。

（3）甲方应协助乙方办理解除劳动合同的相关手续。

2.乙方的权利与义务

（1）乙方有权要求甲方对误导、虚假宣传等行为进行澄清和更正。

（2）乙方有权提出解除劳动合同的申请，并需提供相关证据。

（3）乙方应遵守甲方的规章制度，按照法定程序办理离职手续。

三、解除劳动合同的条件与程序

1.解除劳动合同的条件：

（1）乙方能够提供证据证明甲方存在误导、虚假宣传等行为，导致乙方受骗入职。

（2）双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.解除劳动合同的程序：

（1）乙方应向甲方提出解除劳动合同的申请，并附上相关证据。

（2）甲方应对乙方的申请进行调查，并在XX个工作日内给予答复。

（3）双方协商一致后，按照法定程序办理解除劳动合同的手续。

四、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

2.如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

五、其他条款

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。??

篇2

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

签订日期：【具体日期】

一、背景概述

鉴于甲方在招聘过程中存在不当行为，导致乙方误认为入职该公司在不知情的情况下签署了劳动合同。为保护乙方的合法权益，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方有权解除劳动合同事宜达成如下协议。

二、声明事项

1.乙方确认其因甲方在招聘过程中的欺诈行为受骗入职的事实，并有充分证据予以证明。甲方承认其在招聘过程中存在不当行为。

2.乙方有权基于受骗事实解除劳动合同，且不承担违约责任。甲方同意并接受乙方的解除请求。

3.为维护双方的权益，甲方需依法支付乙方已经履行的劳动期间的工资及相关福利待遇。双方确认解除劳动合同后，乙方不再承担任何与甲方相关的劳动义务。

三、具体条款

1.双方一致同意解除原有的劳动合同。解除日期自本协议签订之日起生效。

2.甲方需在协议生效后五个工作日内支付乙方已履行劳动期间的工资及应享有的福利待遇。

3.乙方有权要求甲方提供必要的证明文件以证明其已经履行了工资及福利待遇的支付义务。

4.双方应共同办理相关手续，确保解除劳动合同的合法性和有效性。

5.本协议签署后，乙方不再对甲方有任何劳动争议及索赔权利。

四、法律责任与约束力

1.若甲方未按照本协议约定履行支付义务或办理相关手续，乙方有权依法追究甲方的法律责任。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

3.本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。

4.本协议的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议内容应必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方透露。

3.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

日期：____________________