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县迎接省委巡视组织人事工作专题汇报

x县下辖x个乡镇、x个管委会、x个街道，x个村、x个社区居委会；有基层党组织x个，其中县管党（工）委x个，党总支x个，党支部x个，建制村党组织x个、社区党组织x个；党员总数x人，其中农村党员x人。全县现有党政机关干部x人，其中县级干部x人，科级干部x人。

x年以来，x县始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进组织人事各项工作。现将具体情况汇报如下：

一、主要做法及成效

x.始终坚持以提升组织力为重点，强化政治功能，党的组织更加有力。一是突出政治功能，提升基层组织力和党员队伍整体素质。始终强化政治引领，推动理想信念教育学懂弄通。x年以来，创新开设并举办x期领导干部“双休日大讲堂”，着力提升全县科级领导干部的理想信念、政治能力、综合素质和业务本领。先后开展二十大精神专题培训班和“传颂红色家书、传承红色基因”系列宣讲活动，有计划地组织党员干部赴x山、古田等地接受红色教育，筑牢信仰之基。着力加强党性锻炼，推进主题教育、党纪学习教育真学实做真改。坚持以上率下，带动全县开展专题学习x余次、网格驻点日学习覆盖党员x.x万余人、结成帮学对子x余对、书记上党课x余次。全县划分“党员责任区”x个、设立“党员示范岗”x个、组建“党员突击队”x支，动员x余名党员积极投身创文创卫、乡村振兴、防汛抗洪等中心工作中发挥先锋模范作用，得到人民日报、新华网、x日报、x日报等媒体的关注报道。二是坚持严格政治标准，铺开党支部标准化规范化建设。x年，在全市率先铺开党支部标准化规范化建设，编印《指导手册》，细化x个方面x条标准，规范开展“党员活动日”，落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，推动党组织创造力、凝聚力、战斗力明显增强，在全县巩固全国文明城市、国家卫生城两张“金字招牌”和推进项目建设、招商引资、信访稳定等急难险重工作中，充分展现了党员干部的担当作为，彰显了党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。三是创建党建品牌，示范效应更加突显。近年来，县委积极创建党建品牌，示范引领全县党建工作整体提升。坚持以项目化运作方式，打造了一批党建精品项目。在全县各领域集中资源和力量，高标准打造x镇x社区、x社区、x乡x村、x镇x村、三鑫医疗、x一中、县中小企业家协会等x余个不同类型、各具特色的党建精品项目。开展党员志愿服务“五彩行动”计划，构建“三位一体”党员志愿服务体系，x年x月x日《中国组织人事报》整版推介该做法。开展基层党建创新案例评选活动，在x年全省首届党务技能大赛中，县区党建工作品牌获得x个奖项，总数列全省第一。坚持以人民为中心，促进基层治理。搭建了一座民情连心桥，依托网格，搭建民情连心桥，组织x余县乡村三级党员干部每周三定时定点深入基层、联驻网格，听民声、解民难，增强了党建的群众获得感。坚持重心下沉，探索了一批基层治理模式。创新推进村（社区）民主协商，先后形成xx镇xx村“x”工作模式、xx镇前进村“三联”工作法、xxx村“网格＋理事会”机制等成功经验，树立了一批立得住、叫得响、推得开的党建品牌。

x.聚焦好干部标准，选优培强领导班子和领导干部队伍。一是坚持在日常考核上不动摇，做到精准精细识别干部。《党政领导干部选拔任用条例》指出，要深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。为全面、客观、公正、准确地考核评价全县科级领导干部的政治业务素质和工作实绩，为县委合理使用干部提供决策依据，我县创新出台《科级领导干部“五评二查”考核办法》，坚持在抓常抓细抓长上下功夫。通过拓宽日常考核的视野和范围，由分管或挂点县领导、单位党政正职、其他科级领导干部、所分管的科室（部门）干部和工作对象分别对干部进行综合评价，注重了解八小时外的“社交圈”“朋友圈”，全方位、多角度、深层次识别了解干部。同时，通过听取汇报、日常督查等形式，到干部工作一线实地考核，把年度考核“期末考试”变为了“平时测验”，避免了干部考察知人不深、识人不准的现象。二是严把组织考察关，在干部考察中，坚持做到“三个注重”：即注重考察组成员的综合素质，挑选组织、纪检部门的干部，建立了相对稳定的干部考察队伍；注重规范考察工作流程，扩大民主，让“背靠背”的会议推荐和“面对面”的谈话推荐相互印证；注重延伸考察的广度和深度，通过个人述职看政绩，民主测评看民意，面谈对话看优劣，实事求是地对考察对象作出评价，防止发生用人上的失察失误现象。三是守好出口，发挥离任监督的约束作用。严格实行干部选拔任用责任追究制，对因职务变动需要进行离任审计的领导干部，实行经济离任审计。坚守底线，发挥日常监督的警示作用。进一步加大举报