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护士层级考核计划

护士层级考核计划

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又进入新

的阶段，为了今后更好的工作发展，现在就让我们好好地规划一下吧。

可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是店铺为大家收集的

护士层级考核计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

护士层级考核计划1

为稳定聘用护士队伍，提高聘用护士的工作热情，激励聘用护士

在促进医疗卫生事业发展中发挥更大的作用。经院办会研究决定在聘

用护士中开展“星级护士”考评活动，特制定本实施方案。

一、考评组织机构

为使该方案开展的扎实有效，达到公平、公正、公开的效果，成

立院“星级护士”考评活动领导小组，组织、指导活动的开展，监督

检查评选实施方案的落实。

二、考评标准

考评内容主要从护理工作质量、服务态度（问卷调查、投诉）、

三基考核、差错事故、出勤率、服从调配等方面进行考核。

三、考评条件

1·护理、助产专业、中专以上学历、具有护士执业资格、在本院

工作三年以上的一线聘用护理人员。

2·三年内累计病假不超过一个月（含30天），请事假不超过3天

（含3天），无旷工。

四、评分标准

考核充分体现公开、公平、公正的原则，每个月进行综合考评，

动态管理，具体内容：

（一）工作质量（占考核的30%）：以各班工作职责、流程为基

本要求。

1·差错事故

①出现差错但未造成后果的扣1分/次；

②出现差错并造成后果延迟1年进行考核；第二次解聘。

③严重违反护理操作规程，出现重大护理差错、事故及护理纠纷，

给医院造成重大损失，被医院通报者，取消评选资格，并按相关规定

给予处罚或辞退。

（二）服务态度（占考核的30%）

1·问卷调查：包含医生、患者问卷调查结果达85%以上，每降低5%

扣1分。

2·投诉：出现1次调查后属实的投诉延迟1年考核，2次延迟2

年，3次解聘。

（三）三基考核（20%）

考试：湖南版护士“三基”，合格分75分，每降低5%扣1分。

操作：静脉输液、皮内注射、输氧、胃肠减压、心肺复苏、导尿，合

格分80分，每降低5%扣1分。

（四）服从调配（占考核的10%）：医院出现突发应急事件、临

时性任务进行人员调配时不服从者每次扣2分，视情节轻重按医院规

章制度处理甚至解聘。（五）院领导考评（10%）

（六）符合下列条件之一者，给予加分

1、积极参加护理专业本科自学或专科学习，获得毕业证者加1分；

积极参加院内外专业竞赛活动，取得一、二、三等奖分别加分，市级4

分、3分、2分；县级2分、1·5分、1分。

2、制止护理差错者，一次加1分。

3、全年全勤者加1分。

五、考核方法：

1、每年进行一次，设立合格线（85分），结合《东乡县人民医

院聘用人员考核办法（试行）》同时进行，≥85分录用为星级护士。

2、由护理部组织各相关科室成立考评小组，考评采取交叉考核，

分片实施的方式进行，建立考核档案。

3、组织各相关科室考评小组每月考核、评比一次，考核结果上报

护理部审定。

4、护士长每月对聘用护士进行1―2次考核，护理部不定期检查，

并将检查结果直接给予计分。

5、分片考评小组人员划分

内科片：外科片：

六、待遇：

1·纳入护士长后备人才库管理；

2·纳入在编护士规范化管理（享受在职在编人员工资、奖金、培

训、学习、进修等）；

七、活动时间每年10月份组织考核实施。

1·报名时间：详见护理部通知。

2·考试时间：另行通知。

3·报名病假、事假的时间段计算：截止于考试当年9月30日。

八、星级护士复评：星级护士每三年复评一次，方案等同于“星

级”考评实施方案。

1·出现差错事故停聘一年；连续两次解聘。

2·出现1次调查后属实的投诉停聘1年，2次停聘2年，3次解

聘。

3·总分低于85分者降聘。

护士层级考核计划2

一、护理绩效考核内容

护理工作绩效考核内容包