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临时工劳务派遣协议书合同

甲方（劳务派遣单位）：

单位名称：[甲方单位全称]

法定代表人：[甲方代表姓名]

地址：[甲方单位地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（用工单位）：

单位名称：[乙方单位全称]

法定代表人：[乙方代表姓名]

地址：[乙方单位地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用甲方派遣的临时工事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位、人数和期限

1.派遣岗位：乙方根据自身生产经营需要，安排甲方派遣的临时工在[具体岗位名称]岗位工作。

2.派遣人数：甲方按照乙方要求，为乙方派遣[X]名临时工。实际派遣人数以乙方签收的《临时工派遣确认单》为准。

3.派遣期限：本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满，双方如无异议，则本协议自动延续[延续时长]。在派遣期限内，乙方可根据实际工作需要，提前[提前通知天数]书面通知甲方调整派遣人数或终止派遣。

二、临时工的招聘与选拔

1.甲方负责按照乙方提出的招聘条件和要求，组织招聘临时工。招聘信息应明确岗位要求、工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项。

2.甲方对应聘人员进行初步筛选，将符合条件的人员推荐给乙方。乙方有权对甲方推荐的人员进行面试、考核等选拔程序，最终确定录用人员名单。

3.甲方应确保所派遣的临时工符合乙方的岗位要求，具备相应的劳动技能和身体素质。如因甲方原因导致派遣的临时工不符合要求，甲方应及时更换人员，并承担由此给乙方造成的损失。

三、临时工的培训与管理

1.入职培训：甲方负责对派遣到乙方的临时工进行入职前的基本劳动法律法规、职业道德、安全生产等方面的培训。乙方可根据岗位需要，对临时工进行岗位技能培训，培训费用由[双方约定承担方]承担。

2.日常管理：乙方负责对临时工的日常工作进行管理，包括工作安排、考勤记录、绩效考核等。乙方应按照国家法律法规和本单位的规章制度，为临时工提供必要的劳动条件和劳动保护。

3.劳动纪律：临时工应遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度。如临时工违反乙方的规定，乙方有权按照相关规定进行处理，直至退回甲方。甲方应协助乙方做好对临时工的教育和管理工作。

四、劳动报酬及支付方式

1.劳动报酬标准：甲方派遣到乙方的临时工的劳动报酬，由甲方按照不低于乙方所在地最低工资标准的原则，结合乙方的薪酬制度和临时工的工作岗位、工作绩效等因素确定。具体劳动报酬标准为：[详细说明工资构成及金额，如基本工资XX元/月、绩效工资根据考核结果发放等]。

2.支付方式：甲方应在每月[具体支付日期]前，将临时工上月的劳动报酬支付给临时工本人。甲方可委托乙方代发劳动报酬，乙方应在收到甲方支付的款项后[代发期限]内，将劳动报酬发放给临时工。乙方应向甲方提供代发工资的明细清单。

3.加班工资：如乙方安排临时工加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资由[双方约定承担方]承担，具体计算方式和支付方式按照国家相关规定执行。

五、社会保险及福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方政府的规定，为临时工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方和临时工按照规定的比例共同承担，甲方负责从临时工的劳动报酬中代扣代缴临时工应承担的部分。

2.福利待遇：乙方应按照本单位的福利待遇制度，为临时工提供与本单位同类岗位职工同等的福利待遇，如工作餐、住宿补贴、节日福利等。福利待遇费用由[双方约定承担方]承担。

六、工作时间和休息休假

1.工作时间：临时工的工作时间按照乙方的工作时间制度执行。乙方可根据生产经营需要，安排临时工实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照国家规定向劳动行政部门申请批准。

2.休息休假：临时工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。乙方应按照国家规定安排临时工休息休假，如因工作需要不能安排临时工休息休假的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

七、劳动保护和劳动条件

1.乙方应按照国家和地方政府的规定，为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应定期对临时工进行职业健康检查，建立职业健康档案。

2.乙方应制定安全生产操作规程，对临时工进行安全生产教育和培训，提高临时工的安全生产意识和技能。临时工在工作过程中，应严格遵守乙方的安全生产操作规程，如因临时工违反规定导致发生安全事故，乙方应按照国家规定进行处理，甲方应协助乙方做好相关工作。

八、协议的解除和终止

1.协议的解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除