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县委老干部局政务公开工作总结

工作背景与目标

政务公开内容梳理

政务公开渠道建设

互动交流机制完善

监督保障措施落实

总结反思与未来展望

目录

CONTENTS

01

工作背景与目标

县委老干部局是负责管理和服务离休干部、县处级以上退休干部的职能部门。

主要职责包括贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府关于老干部工作的方针、政策，制定或参与制定老干部工作的具体政策、规定。

指导老干部党支部建设和老干部思想政治工作，以及老干部活动中心、老干部大学等阵地建设等。

政务公开是行政机关全面推进决策、执行、管理、服务、结果全过程公开，加强政策解读、回应关切、平台建设、数据开放，保障公众知情权、参与权、表达权和监督权的重要举措。

对于县委老干部局来说，政务公开有助于增强工作透明度，提高服务质量，促进与老干部之间的沟通交流。

同时，政务公开也是建设法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府的重要要求。

制定并完善政务公开工作制度，明确公开内容、程序、方式和时限等要求。

加强政务公开平台建设，优化网站、微信公众号等渠道，提高信息发布和互动交流效率。

加大政策解读和回应关切力度，针对老干部关心的热点问题及时发布权威信息。

积极开展政务公开培训，提高工作人员的业务能力和服务水平。

加强对政务公开工作的监督检查，确保各项工作落到实处。

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政务公开内容梳理

全面梳理涉及老干部工作的政策法规，确保公开内容完整、准确。

针对重要政策法规，及时发布解读材料，帮助公众更好理解政策内容。

通过多种渠道和形式进行宣传，提高政策法规的知晓率和影响力。

编制并公开业务办理指南，为公众提供便捷、高效的办事服务。

针对常见问题，提供解答和咨询服务，帮助公众解决实际问题。

详细梳理各项业务流程，包括办理条件、所需材料、办理时限等，确保公开透明。

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严格按照财政部门要求，及时公开年度财政预决算信息。

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细化公开内容，包括收入支出、财政拨款、政府采购等情况，接受社会监督。

加强三公经费管理，定期公开三公经费支出情况，压缩不必要支出。

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鼓励公众参与和监督决策过程，提高决策的科学性和民主性。

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对涉及老干部工作的重大决策进行全程公开，包括决策依据、过程和结果。

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及时公开决策执行情况，反馈决策效果和调整优化情况。

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政务公开渠道建设

设立专栏，集中发布政务信息，包括政策法规、工作动态、财政预决算等。

优化专栏布局，提高信息检索效率，方便群众快速找到所需信息。

加强专栏维护，确保信息更新及时、准确、完整。

定期举办新闻发布会，通报重要工作进展和成果，回应社会关切。

建立与媒体的沟通机制，及时传递政务信息，引导媒体客观公正报道。

加强新闻发言人队伍建设，提高信息发布和舆论引导能力。

注册并认证官方微信公众号，发布政务信息，提供在线服务。

利用新媒体平台互动性强、传播速度快的特点，加强与群众的互动交流。

严格审核发布内容，确保信息真实、准确、权威。

加强热线及窗口工作人员培训，提高服务质量和效率。

设立便民服务热线，提供电话咨询服务，解答群众疑问。

在办公地点设立咨询窗口，面对面为群众提供政策解读、办事指南等服务。

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互动交流机制完善

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设立民意调查专线，通过电话访问、问卷调查等方式，主动收集老干部和群众对政务公开工作的意见和建议。

利用互联网技术，通过政府网站、社交媒体等途径，广泛征集网民对政务公开工作的看法和需求。

定期开展线下座谈会、研讨会等活动，邀请老干部代表、专家学者和社会各界人士共同参与，面对面听取意见和建议。

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定期组织在线访谈活动，邀请相关部门负责人与网民进行互动交流，解答网民关心的问题。

开设政务公开论坛，为老干部和群众提供一个自由发表意见、交流想法的平台。

鼓励和支持老干部通过网络直播、短视频等新媒体形式，分享自己的经验和看法，增进与年轻网民的沟通与交流。

建立快速响应机制，对老干部和群众反映的问题及时回应、迅速处理。

加强与相关部门的协调配合，形成工作合力，共同解决涉及多个部门的问题。

定期开展政务公开工作满意度调查，及时了解老干部和群众的满意度和需求变化，不断改进和优化工作。

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监督保障措施落实

根据政务公开工作要求，设定科学合理的考核评价指标，包括公开内容、公开形式、公开时效等。

确立考核评价指标

实施定期考核

考核结果运用

按照考核评价指标，对各部门进行定期考核，确保政务公开工作得到有效落实。

将考核结果作为部门评优评先、干部选拔任用的重要依据，强化考核结果的运用。

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通过定期巡查、专项检查等方式，加强对政务公开工作的监督检查。

加强监督检查

对监督检查中发现的问题，及时督促相关部门进行整改落实。

督促整改落实

对整改落实情况进行评估，确保问题得到彻底解决。

评估整