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劳动合同法实务操作逐条解析完全版

提要】本文从实务操作角度出发尽量以简练的几句话对劳动合同进展逐条解析真正只谈实操精华不谈空洞

理。第一章总那么

第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建

和开展和谐稳定的劳动关系制定本法。

解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益并不是说保护劳资双方的合法权益劳动合同法作

为一部劳动关系的社会法其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。理中由于用人太强势而劳动者过于弱势

假设法律对用人和劳动者进展同等保护必然导致劳资双方关系不平衡背离劳动合同法应有的价值取向。因此

侧重保护劳动者的合法权益才能获得劳资双方关系的相对平衡。

第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织以下称用人〕与劳动者建立劳动关系订立、

履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。

、事业、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同按照本法

执行。

解析】：本条增加了一个用工主体即民办非企业且规定事业与实行聘用制的工作人员可按照本法执行

法律、行政法规或者另有规定的从其规定〕。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。依

法订立的劳动合同具有约束力用人与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的根本原那么劳动合同的订立、变更、履行违犯本条规定

的将直接导致无效的法律后果。

第四条用人应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动

纪律以及劳动定额理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨提出

方案和与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项施行过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人提出通过协商予以修改完

善。

用人应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项或者告知劳动者。

解析】：此条对用人影响深远规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定理发挥到了极限。实务操

作中需掌握如下要点：1、并非用人所有制度均属于本条所称的“规章制度〞；2、需严格履行“程序〞并保

存相关证据；3、严格履行“程序〞并保存已的证据。

第五条级以上人民劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研

究解决有关劳动关系的重大问题。

解析】：三方机制的作用有待加强。但此条规定在理中可能会流于形式发挥不了作用。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人依法订立和履行劳动合同并与用人建立集体协商机制维护

劳动者的合法权益。

解析】：理中大多数工会由副职指导、原指导或者门主兼任。少数用人的工会是普通职工没有多少发

言权自己的权益都很难维护。用人控制下的工会工会不于用人工会不便维权、不敢维权、不善维权工会改革

任重道远。

第二章劳动合同的订立

第七条用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人应当建立职工备查。

解析】：要求用人建立职工备查目的是为理解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难难以证明双方劳动

关系的存续情况有这个规定发生纠纷时用人就负有举证义务了。

第八条用人招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消

费状况、劳动报酬以及劳动者要求理解的其他情况；用人有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况劳

动者应当如实说明。

解析】：告知义务很重要劳资双方均有知情权。隐瞒情况将影响到合同的效力另外与合同无关的个人

隐私劳动者可回绝答复。操作实务中从举证角度考虑用人应当以书面形式告知劳动者并保存相关证据告知条

款可在入职登记表中进展设计。

第九条用人招用劳动者不得扣押劳动者的居民和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名

义向劳动者收取财物。

解析】：实务操作中本条规定的“其它证件〞包括但不限于以下证件：居民户口簿、毕业证、学位证、、

专业技能证书、职称评定证书等证件。“其它名义〞理中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪