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员工考核协议合同模板

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为了明确双方在员工考核方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议合同。

一、考核目的

本考核旨在对乙方在甲方工作期间的工作表现、工作能力、工作业绩等方面进行全面、客观、公正的评价，以便为乙方的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供依据，同时也有助于甲方进一步优化人力资源管理，提高整体工作效率和效益。

二、考核范围及内容

1.考核范围：乙方在[具体工作岗位]上的工作表现，涵盖自[入职日期]至[考核周期截止日期]的工作期间。

2.考核内容：

工作业绩（[x]%）：包括乙方完成的工作任务数量、质量、工作成果对甲方业务目标的贡献程度等。具体指标及权重根据乙方工作岗位的职责确定，例如：

销售岗位：销售额完成率（[x]%）、销售利润达成率（[x]%）、新客户开发数量（[x]%）等。

生产岗位：产品产量（[x]%）、产品合格率（[x]%）、生产效率提升率（[x]%）等。

行政岗位：行政事务处理及时率（[x]%）、文件资料归档准确率（[x]%）、办公用品成本控制率（[x]%）等。

工作能力（[x]%）：主要考察乙方具备的专业知识、技能水平、学习能力、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。例如：

专业知识：掌握本岗位所需专业知识的程度（[x]%）。

技能水平：熟练运用工作技能完成任务的能力（[x]%）。

沟通能力：与同事、上级、客户有效沟通的能力（[x]%）。

团队协作能力：在团队中发挥作用、协同工作的能力（[x]%）。

问题解决能力：应对工作中出现的问题并有效解决的能力（[x]%）。

工作态度（[x]%）：体现乙方对待工作的积极性、责任心、敬业精神、遵守规章制度等方面的情况。例如：

工作积极性：主动承担工作任务，积极寻求解决问题的态度（[x]%）。

责任心：对工作任务认真负责，确保工作质量的程度（[x]%）。

敬业精神：对工作的投入程度和奉献精神（[x]%）。

遵守规章制度：遵守甲方各项规章制度的情况（[x]%）。

三、考核周期

考核周期为[具体时长，如月度、季度、半年度、年度]，考核期从[考核周期起始日期]至[考核周期截止日期]。

四、考核方式

1.上级评价：由乙方的直接上级领导根据日常工作观察、工作汇报、任务完成情况等对乙方进行评价，评价结果占考核总成绩的[x]%。

2.同事评价：选取与乙方工作有密切关联的同事若干名，对乙方在团队协作、沟通能力等方面进行评价，评价结果占考核总成绩的[x]%。同事评价采用匿名方式进行。

3.自我评价：乙方对自己在考核周期内的工作表现进行自我评价，评价结果占考核总成绩的[x]%。

4.其他评价（如有）：根据乙方工作岗位的特点和实际需要，可增加客户评价、下属评价等其他评价方式，具体评价方式及权重由双方另行协商确定。

五、考核流程

1.考核准备阶段

甲方人力资源部门制定考核方案，明确考核标准、考核流程、考核时间安排等，并提前通知乙方。

乙方根据考核内容和要求，准备好相关工作成果、业绩数据等资料，以便在考核过程中提供依据。

2.考核实施阶段

上级评价：乙方的直接上级领导按照考核标准，对乙方在考核周期内的工作表现进行全面评价，填写《员工考核评价表》，并给出评价得分和评语。

同事评价：人力资源部门组织相关同事对乙方进行评价，同事根据实际情况填写《员工考核评价表》，评价结束后将表格提交至人力资源部门。

自我评价：乙方本人对自己在考核周期内的工作表现进行自我评价，填写《员工考核评价表》，并提交给人力资源部门。

其他评价（如有）：按照既定的其他评价方式进行评价，并将评价结果提交至人力资源部门。

3.考核汇总阶段

人力资源部门对上级评价、同事评价、自我评价及其他评价（如有）的结果进行汇总统计，按照各项评价所占权重计算乙方的考核总成绩。

考核总成绩=上级评价得分×[上级评价权重]+同事评价得分×[同事评价权重]+自我评价得分×[自我评价权重]+其他评价得分×[其他评价